工傷認定的時候是在工作期間受傷才算，這基本是企業(yè)跟員工認定的，但是事實上，工傷認定的范圍并不止這些。事實上，工傷認定的范圍并不止這些，還有很多被人們所忽略！
以下情形，應(yīng)該被認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的職業(yè)病的公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的法律、規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
“上下班途中”包括在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中從事屬于日常工作生活所需要的活動（如：買菜），且在合理時間和合理路線的上下班途中在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
有下列情形之一的，視同工傷在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
以下情形不能認定為工傷：故意犯罪的醉酒或者吸毒的自殘或者自殺的是否工傷以人力社保行政部門認定結(jié)論為準。
不幸發(fā)生工傷怎么辦？除按規(guī)定及時就醫(yī)外，還應(yīng)當盡快進行工傷申報。
職工發(fā)生工傷30日內(nèi)，向參保區(qū)縣人力社保局工傷部門提出工傷認定申請（遇有特殊情況，經(jīng)報人力社保行政部門同意，申請時限可以適當延長）。所在單位不申請的，職工或近親屬以及工會組織可以在一年內(nèi)提出工傷認定申請。
