沒簽勞動合同沒買社保還發(fā)生工傷，有小伙伴會說，這是倒了八輩子的霉嗎！小編覺得這人設(shè)太慘了，但現(xiàn)實生活中，這種情況比比皆是！從沒簽勞動合同到不買社保最后發(fā)生工傷，可以說是一連鎖反應(yīng)！
那么，沒簽合同發(fā)生工傷找誰賠？找BOSS~
TIPS：不簽勞動合同，不買社保都是違法的！
欲知詳情可查看《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》！
單位不簽勞動合同就可以“甩鍋”了？
1、即時沒有簽訂勞動合同，我們也發(fā)生了“關(guān)系”！
確認工傷第一步，首先要確認勞動關(guān)系。
如果員工與單位沒有簽訂書面合同，可以主張事實勞動關(guān)系！
事實勞動關(guān)系：是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。
2、如何證明已形成了事實勞動關(guān)系？
如果你發(fā)現(xiàn)單位不跟你簽合同，為保障自己的權(quán)益，你需要注意收集以下證據(jù)：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
（二）單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”。
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等。
（四）考勤記錄。
（五）其他勞動者的證言等。
GET到了嗎？以上五項，都能證明你跟單位的關(guān)系！
在確認了勞動關(guān)系之后，需要提出工傷認定！
單位沒有交社保的話，一般也不會幫你申請了！
所以？個人能夠提出工傷認定嗎？
可以的！
單位申請工傷認定應(yīng)當在受傷后三十日內(nèi)提出；單位不申請的受害人或其親屬應(yīng)當在出事故受傷后一年內(nèi)提出。
工傷認定所需材料？
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷理賠的基本程序是？
TIPS：交過社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付，沒交保險的由企業(yè)全額支付。企業(yè)即使不買社保，該賠還得陪！
企業(yè)不肯賠付的，申請工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)！
最后，需要提醒大家的是，遇到?jīng)]簽勞動合同沒交社保又發(fā)生工傷的，可能會面臨兩種情況：
1、單位愿意補簽勞動合同，補繳社保，并承擔(dān)工傷賠償金；
2、如果單位不愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，就只能選擇一紙訴狀狀告公司來維權(quán)！
如果選擇提出訴訟維權(quán)，建議找律師協(xié)助！
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