為了規(guī)避無固定期限勞動合同的簽訂，實踐中用人單位常用的規(guī)避方法不外乎以下幾種：
1、變換簽約主體。我們都知道，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同時可以要求簽訂無固定期限勞動合同，這里的 “連續(xù)”應當是在同一個用人單位的“連續(xù)”工作，如果用人單位不同，自然不可能 “連續(xù)”了。
于是，一些用人單位為了讓勞動者工作年限無法 “連續(xù)”，注冊2個以上獨立法人的企業(yè)，當與A公司合同期滿后，由B公司與勞動者簽訂勞動合同。有些集團公司旗下有多個子公司，由不同子公司分別與勞動者簽訂勞動合同，通過變換簽約主體規(guī)避無固定期限勞動合同的訂立。
對此法律作出了限制，《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2、 “連續(xù)”工作年限中斷。實踐中一般表現(xiàn)為用人單位要求勞動者先辭職，過一段時間再入職，或者在勞動合同到期后終止勞動合同，過一段時間再聘用，讓連續(xù)工作年限和連續(xù)兩次固定期限勞動合同發(fā)生 “中斷”，規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同。
3、合同順延。用人單位在勞動合同中約定，勞動合同到期后讓其自動順延，規(guī)避續(xù)訂勞動合同的次數(shù)，目的是不連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。
4、勞務派遣。當用人單位與勞動者勞動合同到期后，告知勞動者與某勞務派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司派遣到原公司工作，一般保持工作崗位、工資待遇等條件不變，而對勞動者來說，如果不與勞務派遣公司簽訂勞動合同，可能就丟了這份工作。
5、合同變更。用人單位與勞動者協(xié)商，將原勞動合同期限延長，通過對勞動合同進行變更規(guī)避 “續(xù)訂”勞動合同，從而避免連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后面臨著簽訂無固定期限勞動合同的風險。
《勞動合同法》既然設計了無固定期限勞動合同制度，就應當?shù)玫接行У膱?zhí)行，對于用人單位采用的規(guī)避方法，國家也將出臺相應的規(guī)定或司法解釋予以禁止。當然，勞動者也應當具備相應的法律常識，在用人單位采用規(guī)避手段時謹慎應對。
目前，有些地方性指導意見已經(jīng)對用人單位的規(guī)避行為做了限制，比如廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見第22條規(guī)定，用人單位惡意規(guī)避《勞動合同法》第14條的下列行為，應認定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)仍應連續(xù)計算：(一)為使勞動者 “工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的(二)通過設立關聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的(三)通過非法勞務派遣的(四)其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。山東勞務派遣
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