生命的年輪走了一圈又一圈，身邊的朋友們也開(kāi)始陸續(xù)結(jié)婚生子，最近，小保的一個(gè)閨蜜就成功晉級(jí)準(zhǔn)媽媽行列，初為人母的她在喜悅的同時(shí)也表示有點(diǎn)苦惱，對(duì)生育津貼以及產(chǎn)假工資有一連串疑問(wèn)，比如：生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事兒?jiǎn)幔窟@兩種福利能同時(shí)拿嗎？如果不能同時(shí)拿，又該怎么拿?……
關(guān)于生育津貼，不僅新晉職場(chǎng)媽媽一頭霧水，很多新晉HR被問(wèn)到的時(shí)候也是一臉問(wèn)號(hào)、轉(zhuǎn)身請(qǐng)教前輩。所以問(wèn)題來(lái)了——生育津貼和產(chǎn)假工資之間到底有著怎樣的聯(lián)系？還不懂的同學(xué)接下來(lái)趕緊記筆記啦~
一、產(chǎn)假工資VS生育津貼
一般來(lái)說(shuō)，女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事。
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；
若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
但生育津貼與產(chǎn)假工資在本質(zhì)上不一樣！
1、生育津貼
國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
2、產(chǎn)假工資
員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
二、領(lǐng)取生育津貼的正確方式
首先：想要領(lǐng)取生育津貼要參加生育保險(xiǎn)。
生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。
員工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿一定時(shí)間以上（地方上有明確規(guī)定的，從其規(guī)定）。
一般情況下，生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個(gè)人賬戶上的。
如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得克扣；如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，可一次性補(bǔ)足。
生育津貼不繳納個(gè)人所得稅。
三、為什么有的職工領(lǐng)取失敗
一般來(lái)說(shuō)，有以下幾種情況會(huì)導(dǎo)致員工無(wú)法享受生育津貼：
● 一是用人單位沒(méi)有為員工參加生育保險(xiǎn)，致使員工無(wú)法享受生育津貼的，企業(yè)仍需給員工發(fā)放產(chǎn)假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
● 二是企業(yè)為員工參加了生育保險(xiǎn)，但繳納時(shí)長(zhǎng)等客觀條件未達(dá)到當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)仍需給員工發(fā)放產(chǎn)假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定來(lái)執(zhí)行，地方有規(guī)定的從其規(guī)定。
● 三是有些地區(qū)尚未開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，但是企業(yè)仍需給員工支付產(chǎn)假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本月工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
最后總結(jié)：在員工享受生育津貼的假期內(nèi)，生育津貼高于員工平均工資，則不需要發(fā)工資；低于平均工資，則公司需要補(bǔ)差。
這樣一來(lái)，對(duì)于生育津貼和產(chǎn)假工資，你是不是有一定了解了呢？再也不用追著HR問(wèn)啦~
