說起社保，它的涵蓋面之廣，貫穿了從出生到死亡的方方面面，而由于每個人生活軌跡的不同，圍繞“社�！币辉~發(fā)生的故事也是各有曲折。
今天，小保要跟大家分享一個有關(guān)工傷認定的案例，比起常規(guī)的工傷事故，它可能有些特殊性，但對于日常工作非高危型的朋友，其實還是具有一定警示作用的，當(dāng)然，還是希望大家都平平安安，永遠不要跟工傷扯上關(guān)系哦！
上班期間經(jīng)常有麻煩事要處理，但也不免有意外事故發(fā)生，小何就遇上了�。�！
小何是一家物業(yè)公司的職工。某晚，小何在單位值班，期間因制止裝修工人半夜裝修擾民而與之發(fā)生爭吵。小何在爭吵中突然倒地，被送往醫(yī)院搶救，醫(yī)院診斷其為腦梗塞。
小何出院后，物業(yè)公司認為其不屬于工傷，拒絕申請工傷認定。小何于是自行向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請，結(jié)果被認定不屬于工傷。小何不服，向法院提起訴訟。
但最終的結(jié)果卻出乎小何意料，社會保險行政部門不予認定小何為工傷符合法律規(guī)定，法院駁回了他的訴訟。
誰能想到吵個架能吵出腦梗塞，而且居然不算工傷！這，到底是怎么個操作原理？首先，我們來看看法律的相關(guān)規(guī)定
《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定：
職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)被認定為工傷。
《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規(guī)定：
職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，視同工傷。
小何認為自己是在工作期間因語言暴力傷害而住院的，應(yīng)認定為工傷，但其實小何的情況不符合《工傷保險條例》規(guī)定
社會保險行政部門經(jīng)調(diào)查認為，小何雖然是在工作時間和工作場所內(nèi)、因履行工作職責(zé)與他人發(fā)生的爭吵，并在爭吵時突發(fā)疾病，但公安部門的出警記錄和醫(yī)院的搶救病歷均顯示其未受到肢體傷害或暴力傷害。
因此，小何不符合《工傷保險條例》規(guī)定認為工傷的情形。社會保險行政部門不予認定小何為工傷符合法律規(guī)定，法院駁回了小河的訴訟。
所以啊，上班有風(fēng)險，吵架需謹(jǐn)慎，這兩條工傷保險的規(guī)定，你記住了嗎？
