全國(guó)各行各業(yè)使用派遣工情況非常普遍，統(tǒng)計(jì)分類(lèi)的20個(gè)行業(yè)和七類(lèi)所有制單位都或多或少使用派遣工。除去外國(guó)使領(lǐng)館及外商代表處是國(guó)家硬性規(guī)定必須使用勞務(wù)派遣外，其他類(lèi)型企業(yè)都是自主選擇。
用工單位使用勞務(wù)派遣情況從全國(guó)范圍看，呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：
一是國(guó)有企業(yè)，尤其是規(guī)模較大的央企使用派遣員工的比例較高，成為派遣勞動(dòng)力市場(chǎng)的最大用戶(hù)。比如，2008年3月，通過(guò)與銀行、石油石化、通信、電力等四大行業(yè)的21戶(hù)中央企業(yè)座談。了解到21戶(hù)中央企業(yè)共使用勞務(wù)派遣120.08萬(wàn)人，約占其全部用工總量的17％。其中，通信行業(yè)使用勞務(wù)派遣工的比例已經(jīng)達(dá)到38.4%。
各省上報(bào)的資料也反映了這一特點(diǎn)。湖北省截止到2009年3月底，派往國(guó)有企業(yè)的員工占總?cè)藬?shù)61630人的96%；陜西省勞務(wù)派遣689家用工單位中，467家為國(guó)有及股份制企業(yè)，達(dá)到67%。
二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位尤其事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣工情況比較普遍。比如，福建省5724家用工單位中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位為2380家，占41.5%；又據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局提供的數(shù)據(jù)，上海機(jī)關(guān)事業(yè)單位大約使用3.4萬(wàn)派遣身份的人員，占職工人數(shù)的8%左右。
三是制造業(yè)使用派遣工的比例高。這種情況主要集中在長(zhǎng)、珠三角國(guó)有大型及外資制造業(yè)企業(yè)。比如，上海重型機(jī)械廠(chǎng)、上海鍋爐廠(chǎng)皆為國(guó)有大型制造業(yè)，其使用勞務(wù)派遣工比例都超過(guò)40%；上海寶鋼集團(tuán)冷扎車(chē)間80%以上是派遣工。還有，分布在上述地區(qū)的諾基亞、三星、松下、日立等外資優(yōu)勢(shì)制造業(yè)都使用了相當(dāng)比例的勞務(wù)派遣工。上海市人社局提供數(shù)據(jù)表明，使用派遣工的單位數(shù)量制造業(yè)排在首位，達(dá)到42%。
四是突破“三性”崗位限制企業(yè)各類(lèi)崗位都使用派遣工，一線(xiàn)崗位使用派遣工數(shù)量更多。比如，分布在用工企業(yè)一線(xiàn)銀行的前臺(tái)柜員、制造業(yè)的技術(shù)工人、操作工，鐵路的列車(chē)員、航空公司的空乘人員，衛(wèi)生系統(tǒng)的護(hù)士，宣傳系統(tǒng)記者、編采人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的書(shū)記員、行政事務(wù)人員，市場(chǎng)上的營(yíng)銷(xiāo)人員、店鋪營(yíng)業(yè)人員。其崗位性質(zhì)大多都突破了臨時(shí)性、輔助性、替代性。且用工期限呈現(xiàn)長(zhǎng)期化趨勢(shì)，有的已長(zhǎng)達(dá)十幾年。
