每當各地調整最低工資標準時，總會引發(fā)輿論的廣泛關注。有人認為上調最低工資標準會增加企業(yè)負擔，有人認為現(xiàn)行最低工資標準還有大幅上調空間。而實際上，單談任何一種觀點都是有失偏頗的，最低工資標準的制定沒那么簡單。
上調最低工資標準，是民生政策。對沒有競爭和談判能力的勞動者而言，這是收入制度的政策性托底，具有現(xiàn)實意義。如今為了降低勞動成本，越來越多的用人單位，如制造業(yè)的一線操作工，機關事業(yè)單位的后勤崗位，甚至新興服務外包企業(yè)等都在廣泛使用勞務派遣工方式轉移工資支付壓力。雖然我國這兩年也在不斷規(guī)范勞務派遣工的使用，但勞務派遣工在整個職工中所占比例越來越高也是一個不爭的事實。
大量勞務派遣工的底薪不是以最低工資標準作為標準工資，而是在最低工資標準的基礎上上浮一兩百元。也就是說，最低工資標準是派遣企業(yè)制定工資待遇的主要依據(jù)。因此最低工資標準的上調會讓這部分勞動者直接受益。
但僅僅看到這些是不夠的。由于附著了太多其他因素，最低工資標準的調整可謂牽一發(fā)而動全身。職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標準以及部分省份的失業(yè)保險基數(shù)均與最低工資標準直接掛鉤，任何幅度的調整都將帶來企業(yè)用工成本更大幅度的提升。
當前，國內實體經濟并不十分景氣，制造業(yè)的冬天并未完全過去。而一旦最低工資標準頻繁大幅上調，由此對企業(yè)帶來的打擊就可能是致命的。
可以這樣說，最低工資標準是一把“雙刃劍”。如果提高得過慢過少，會影響低收入勞動者及其家庭的基本生活水平，甚至出現(xiàn)用工荒。但如果提高得過快過多，則會加重企業(yè)負擔，可能導致企業(yè)裁員，從而不利于穩(wěn)定和擴大就業(yè)。
