本報(bào)訊 據(jù)新修訂的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可，不得濫用勞務(wù)派遣工，對(duì)勞務(wù)派遣工必須嚴(yán)格執(zhí)行“同工同酬”。昨日起新法正式實(shí)施，記者從省人社廳了解到，目前我省正在擬定具體“落地”實(shí)施方案，申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可，將按屬地管理的原則實(shí)行。記者 羅安明
違規(guī)使用勞務(wù)派遣工,最高罰款1萬(wàn)元/人
據(jù)了解，我省從事勞務(wù)派遣企業(yè)有500多家，勞務(wù)派遣員工有6萬(wàn)多人，主要分布在服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如家政、建材、電子、家具、工藝、玩具、服裝、酒店服務(wù)等行業(yè)；從業(yè)崗位有工程施工、環(huán)衛(wèi)保潔、幼師、營(yíng)業(yè)員、話務(wù)員、保安、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)員、電工、文員、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員等崗位。
近年來(lái)，勞務(wù)派遣用工有效解決了用人單位部分流動(dòng)性大崗位招工難、招聘成本大的問(wèn)題，但因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系主體和實(shí)際用人主體不一，在實(shí)踐中存在同工不同酬、工資增長(zhǎng)難、出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)權(quán)利義務(wù)不明晰等問(wèn)題。
海南省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)一工作人員告訴記者，以往在勞務(wù)派遣方面的勞資糾紛案件中，待遇低往往是被派遣員工投訴的重點(diǎn)。新法實(shí)施后，加強(qiáng)了“勞務(wù)派遣企業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻”，同時(shí)明確了臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位的定義，有利于打擊“假派遣、真用工”的突出現(xiàn)象。在處罰方面，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反新法有關(guān)勞務(wù)派遣過(guò)程中“同工同酬”待遇等規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣企業(yè)申請(qǐng)行政許可將實(shí)行屬地管理
新法實(shí)施后，勞務(wù)派遣企業(yè)開(kāi)展新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)該如何申請(qǐng)行政許可？海南省人社廳監(jiān)察處邵處長(zhǎng)告訴記者，目前，我省正在擬定新修訂《勞動(dòng)合同法》的“落地”實(shí)施方案，今后勞務(wù)派遣企業(yè)申請(qǐng)行政許可，將按屬地管理的原則進(jìn)行，例如在�？诠ど叹肿�(cè)的勞務(wù)派遣企業(yè)，應(yīng)向�？谌松缇痔岢錾暾�(qǐng)。
海南某人力資源公司的勞務(wù)派遣主管告訴記者，新法將有利于保護(hù)派遣工的權(quán)益，但“同工同酬”界定起來(lái)，有很大困難。“目前我省勞務(wù)派遣工大部分集中在大型勞務(wù)派遣企業(yè)，加強(qiáng)日常檢查，規(guī)范勞動(dòng)用工也很重要�！焙？谑袆趧�(dòng)監(jiān)察支隊(duì)監(jiān)察科何科長(zhǎng)表示，新法公布后，市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)將依法嚴(yán)厲查處勞務(wù)派遣單位不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同、不參加社會(huì)保險(xiǎn)、克扣勞動(dòng)報(bào)酬、向被派遣勞動(dòng)者收取押金以及未依法與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議等行為.
| 上一篇： 臨時(shí)工外包的特性 | |
| 下一篇： 勞動(dòng)派遣具有以下特點(diǎn) |
