為了保障勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，我國各勞務(wù)派遣用工集中地紛紛采取了相關(guān)對策。從上年的第四季度開始，上海市也呈現(xiàn)出了勞務(wù)派遣人員蔓延的跡象。針對此現(xiàn)象，上海市政府及各級部門等都非常的重視，制定了《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工管理若干意見（試行）》，以求達到規(guī)范勞務(wù)派遣市場，解決勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)的新問題的目的。那么在該試行意見中主要包括了哪些內(nèi)容呢？
一、加強對勞務(wù)派遣單位的管理，明確勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件，健全相關(guān)管理制度。在試行意見中，特別強調(diào)了勞務(wù)派遣單位如果想要開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，首先必須有固定的經(jīng)營場所，建立完善的勞務(wù)派遣用工管理制度，根據(jù)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)規(guī)模配備相應(yīng)的專職管理人員。同時，在意見中也要求勞務(wù)派遣單位必須備案和定期進行報告，以求道道全面掌握勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營情況，促進勞務(wù)派遣單位規(guī)范經(jīng)營的目的。如果說有外省市勞務(wù)派遣單位在本市注冊設(shè)立子公司或者分公司，那么其子公司或者分公司將代替母公司執(zhí)行本市勞務(wù)派遣單位備案制度和定期報告制度的規(guī)定。
二、明確相關(guān)法律責(zé)任。在往年的勞務(wù)派遣案例中，責(zé)任界定模糊是一個十分值得關(guān)注的問題，此次制定的《試行意見》，對于勞務(wù)派遣單位和用工單位的相關(guān)行為明確了法律責(zé)任。其中明確規(guī)定：未在本市注冊設(shè)立子公司或者分公司的外省市勞務(wù)派遣單位所派遣的勞務(wù)派遣員工在發(fā)生糾紛時，要求用工單位承擔(dān)工傷、醫(yī)療等社會保險以及勞動報酬等“即時發(fā)生式”待遇的，用工單位應(yīng)當按照《勞動合同法》有關(guān)連帶責(zé)任的規(guī)定先行承擔(dān)。
三、明確異地勞務(wù)派遣應(yīng)當在本市繳納社會保險。勞務(wù)派遣員工的保險問題一直是一個難題，在異地工作繳納公司所在地的社會保險顯然是不合適的。在該意見中，明確異地勞務(wù)派遣應(yīng)當在本市繳納社會保險的原則。
當然，好的政策方針制定貫徹落實到實處才是最終的目的，針對目前勞務(wù)派遣中的利益糾紛盤根錯節(jié)等問題。上海市也表現(xiàn)出了極大的決心來促進該政策的貫徹落實。北京外企德科上海公司，也同時歡迎各界政府部門的監(jiān)督，為了保障勞務(wù)派遣員工的利益，我們也在貫徹執(zhí)行上海市《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工管理若干意見（試行）》的路上。
