近幾年來隨著畢業(yè)生的不斷增多，招聘方式也越來越多，由于互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘成為一種新模式。在此以青島人才招聘公司為例，下面來看一下中國(青島)公司人才招聘的發(fā)展趨勢—— 網(wǎng)絡(luò)招聘 。
網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術(shù)手段的運用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過程，即企業(yè)通過公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機構(gòu)，使用簡歷數(shù)據(jù)庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。我公司主要通過山東化工人才網(wǎng)、淄博商贏網(wǎng)等網(wǎng)站招聘，立足當?shù)�，逐步拓外。企業(yè)用信息科技來協(xié)助整合資源的概念已經(jīng)逐漸落實在中國各企業(yè)，根據(jù)國內(nèi)外企業(yè)的實踐，EHR的主要形式有：電子化招聘、電子化培訓(xùn)、電子化學(xué)習(xí)、電子化溝通和電子化考評(保險企業(yè)實施)等，其中尤以電子化招聘(E-Recruiting)發(fā)展最為迅速。
如何透過E-Recruiting的建立，讓HR人員能更專注于企業(yè)的競爭核心—— 人才，以增加企業(yè)整體競爭力，同時也提升HR人員在企業(yè)內(nèi)部競爭力是所有HR人員所關(guān)注的新課題。網(wǎng)絡(luò)招聘有其獨特的特點及優(yōu)勢，因此越來越成為各個公司招聘的主要渠道。 特點如下：
(1)具有覆蓋面廣的特點。網(wǎng)絡(luò)招聘可以不受地域限制，具有信息量大的特點�，F(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為眾多大企業(yè)招聘的主渠道，只有個別的公司或者需要很特殊的人才時，才通過其他渠道招聘人才。因此網(wǎng)絡(luò)招聘的覆蓋面廣的特點很受各個公司的歡迎。
(2)時效性強，且方便和快捷。網(wǎng)絡(luò)招聘方式與傳統(tǒng)的招聘方式不同的是雙方通過交互式的網(wǎng)上登陸和查詢完成信息的交流，企業(yè)可以根據(jù)實際需要設(shè)定所需人才的基本條件，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗等，網(wǎng)絡(luò)招聘的針對性比較強，可以很快從數(shù)千份的電子簡歷中找到合適的人才候選人。這樣可以節(jié)省很多企業(yè)人力資源招聘負責人的時間。
(3)更新速度快。招聘網(wǎng)站的信息量很大，并且關(guān)于招聘的信息每天都是不斷更新的，求職者可以根據(jù)崗位需要不斷進行快速的修改，不用擔心招聘會上不能修改簡歷的尷尬狀況發(fā)生。
招聘工作既是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)，同時也是企業(yè)管理體系的基礎(chǔ)。它關(guān)系到每個工作崗位工作人員積極性和潛能的最大限度發(fā)揮，關(guān)系到企業(yè)凝聚力、合力最大化。因此，現(xiàn)代企業(yè)要重視人才招聘工作，認識到其重要性，充分利用網(wǎng)絡(luò)招聘形式為自己公司招聘到合格人才。
