青島校園招聘服務(wù)機構(gòu)為您解釋校園招聘的意義與目的：
1.幫助樹立企業(yè)雇主品牌，樹立良好的雇主品牌，對外可以提升組織的美譽度，降低校園招聘的成本，甚至是薪酬成本對內(nèi)則可以提升員工的忠誠度，降低因員工流失造成的成本損耗，提高生產(chǎn)效率。
以前的校園招聘，HR們只需要擺出一張桌子收簡歷即可，而今這種方式已經(jīng)行不通了。優(yōu)秀的校園人才也有選擇的權(quán)利，它們可以通過各種渠道了解到企業(yè)的信息，如果企業(yè)始終處于一種被動的姿態(tài)，就很難吸引到他們的關(guān)注。待遇高，福利好，發(fā)展空間廣等條件歷來是畢業(yè)生們心中“好工作”的衡量標準，但在大家都在鼓吹這些優(yōu)勢的時代，你也需要構(gòu)建雇主品牌，給畢業(yè)生們與眾不同的印象�，F(xiàn)在的校園招聘，與其說是搶奪校園人才，還不如說是較量各自企業(yè)的雇主品牌。校園招聘的受眾廣泛，一次成功的校園招聘活動不僅意味著能夠招募到優(yōu)秀的人才，同時還可以在眾多低年級學子心目中樹立起良好的企業(yè)形象，從而在未來的人才爭奪中打下基礎(chǔ)。
2. 打造人才儲備庫
3. 提升企業(yè)美譽度
4. 提升團隊素質(zhì)與能力
5. 校招顯然是多了一個招聘渠道。HR常常感嘆招到合適的人才著實困難，而作為有一定文化基礎(chǔ)的大學生群體，他們的質(zhì)素相比社會人士略有優(yōu)勢，所以校招引入的這一招聘渠道，顯然有助于企業(yè)招到更為合適的人選。
6.校招有助于提升企業(yè)的知名度。招聘是公司的第一窗口，校招中最為直觀的招聘啟事，往往會介紹公司的基本概況，其中通過招聘人數(shù)、崗位、福利待遇、發(fā)展通道等數(shù)據(jù)，通常能讓大家對企業(yè)有一個基本的認知，這是提升企業(yè)知名度的好方法。
7.更好的了解當今大學生的現(xiàn)狀。國家對大學生的就業(yè)有一定的政策，各個學校畢業(yè)分配也有相關(guān)的規(guī)定，我們?nèi)バ@招聘，是要及時了解各學校是否有新規(guī)定，便于開展工作，及時了解學校和學生的最新狀況。
8.有利于企業(yè)在校招后更好的審視自己。一方面通過校園招聘可以分析效果，決定今后是否繼續(xù)采用這一方式招聘人才另一方面，在校園招聘中，不論和應(yīng)聘者，還是學校，乃至其他企業(yè)的交流，都可以為企業(yè)提供新的想法，便于企業(yè)更好的審視自己。
9. 對公司的無形宣傳校園招聘，不管是做校園宣講，還是投攤招聘，或者在綜合性招聘網(wǎng)站或報紙媒體發(fā)布招聘啟事，對企業(yè)來說，首先就是一個無形的宣傳作用。招聘是公司的第一窗口，招聘啟事介紹了公司的基本概況，通過招聘人數(shù)、崗位、福利待遇、發(fā)展通道等數(shù)據(jù)，往往能讓大家對企業(yè)有一個基本的認知。做好了，達成與學校、學生的三贏，學校也將對企業(yè)進行宣傳，同時在學生圈中也能贏得一份良好的口碑。當然，企業(yè)要做好自己的招聘規(guī)劃及定位。
10. 輸送新鮮血液，公司員工的合理流動是正常的，也是健康的。招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，這些滿腔熱血、青春年華的學生們，將給企業(yè)帶來一股蓬勃朝氣，欣欣向榮。公司員工年輕化、高學歷化也是未來的一大發(fā)展趨勢。在公司工作較長時間的老員工，容易受到公司文化和習慣的影響，而少了生氣和活力，這時適當引進一定數(shù)量的大學生，以增加公司活力和朝氣，對公司活躍氣氛、增加創(chuàng)新力是有好處的。
