很多孕媽從一懷孕就開始考慮自己的產(chǎn)假計劃。說到產(chǎn)假，就不得不說到美國。這個一直以人權(quán)號稱的大國，現(xiàn)行的聯(lián)邦法律竟然不能保證所有的公司女職員都享有休產(chǎn)假的權(quán)利。公司雖然不能因為懷孕而將孕婦解雇，但是卻明確指出允許孕婦為滿足家庭的健康需要而休假，且不拿工資。而且這項法案的一個重要例外就是：如果孕婦屬于公司雇員中10%的高工資雇員，那么只要雇主能夠證明因為你的不在場而使公司受到“實質(zhì)性的嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損害”，就可以拒絕給孕婦之前的工作。
聽了這些，我們還真得好好享受下我國的產(chǎn)假啦。
2016年我國產(chǎn)假規(guī)定各地標(biāo)準(zhǔn)不同，大多地區(qū)在國家規(guī)定的98天之外，延長產(chǎn)假60天。、江西等地產(chǎn)假增加30天，共128天。
國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：
1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2.難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3.生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
除此之外，我們還應(yīng)該根據(jù)自己所在單位具體考慮以下問題：
1.產(chǎn)假期間的薪水待遇問題。是全薪水，部分薪水，還是無薪水。
2.公司的政策是否可以保證產(chǎn)后繼續(xù)回到之前的工作崗位。
3.公司在國家規(guī)定的前提下，究竟允許員工可以休息多長時間？
4.如果因為特殊原因需要延長產(chǎn)假，是否有這個可能性？
以上問題孕媽也需要多一些考慮，如果我們不打算回到公司繼續(xù)上班，那么現(xiàn)在就開始盡可能多的存錢，以備不時之需。
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