試用期可以不交社保嗎,社保交滿15年后可以不交嗎,試用期社保法律規(guī)定,勞動(dòng)法關(guān)于試用期社保
試用期可以不交社保嗎?每個(gè)公司都存在試用期一說，社保是國家強(qiáng)制企業(yè)給員工繳納的，有的單位就會(huì)以試用期為由，告訴員工要轉(zhuǎn)正之后才給繳納社保，下面小瑞就給大家講講試用期可以不交社保嗎?
試用期可以不交社保嗎?
其實(shí)試用期不繳納社保是一種違法行為�，F(xiàn)實(shí)中，一些用人單位單方面，甚至和員工協(xié)商決定，在試用期內(nèi)不給交社保，要試用期結(jié)束后如果轉(zhuǎn)正才開始繳納。這其實(shí)是誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的法規(guī)造成的結(jié)果。社保是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而建立的社會(huì)保障。員工享受的所有福利中只有社保是強(qiáng)制性福利。一金不做強(qiáng)制要求，但是五險(xiǎn)是必須要繳納的義務(wù)。強(qiáng)制性，也就是說由國家法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出的規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。所以說社保是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位必須按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。就算雙方有書面的約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國家的相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。
在相關(guān)規(guī)定當(dāng)中，員工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系就必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。一些用人單位還提出，他們并不認(rèn)為試用期雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，尤其是實(shí)踐操作中試用期不簽訂勞動(dòng)合同或單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議的現(xiàn)象非常普遍。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定不管與員工是否簽訂勞動(dòng)合同，只要形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)被認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》的第21條和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同中約定的，所以說隨即推翻了試用期不存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
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