，青島社保代理 對(duì)于借用職工的問(wèn)題，兩個(gè)單位應(yīng)該在借用協(xié)議中對(duì)職工借用期間的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇等都進(jìn)行明確約定。如果約定不明的話，應(yīng)該由保持勞動(dòng)關(guān)系的單位負(fù)責(zé)。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法﹥?nèi)舾蓡?wèn)題的意見》中“企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納”的規(guī)定，原用人單位負(fù)有為借調(diào)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
為方便HR的理解和記憶，我們將“借調(diào)”過(guò)程中涉及到社保繳納的幾種情況做了一個(gè)歸納：
1、被借調(diào)人員與原單位簽訂有勞動(dòng)合同的，與原單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，原單位負(fù)責(zé)繼續(xù)繳納；
2、被借調(diào)人員與原單位沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同及兩單位間沒(méi)有簽訂過(guò)借用協(xié)議，借調(diào)人員進(jìn)入借用單位后，與借用單位建立勞動(dòng)用工關(guān)系，這時(shí)，如果原單位認(rèn)可是借調(diào)性質(zhì)，則原單位仍負(fù)責(zé)繼續(xù)繳納；如果原單位認(rèn)為與借調(diào)人員的勞動(dòng)關(guān)系已解除，且不認(rèn)可借調(diào)關(guān)系，則原單位對(duì)其與借調(diào)人員間勞動(dòng)關(guān)系的解除負(fù)有舉證責(zé)任；如果原單位無(wú)法舉證證明與借調(diào)人員間勞動(dòng)關(guān)系的解除，則其仍負(fù)有為借調(diào)人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納的責(zé)任。
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