我在一家私營(yíng)企業(yè)做財(cái)務(wù)，公司要求很嚴(yán)，一旦我們做錯(cuò)報(bào)表什么的，不管是否故意，都要處罰。但我們的加班工資常遭克扣，社保費(fèi)也從未如實(shí)繳納。我向人事口頭提過(guò)兩次，結(jié)果他總是打哈哈�，F(xiàn)在我們有幾個(gè)員工都不想做了，聽(tīng)說(shuō)法律規(guī)定，像這種因?yàn)閱挝磺謾?quán)在先，而職工被迫辭職的，是可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但又人聽(tīng)說(shuō)法院有規(guī)定，只有在故意的、且不肯糾正的情況下的解除才會(huì)有補(bǔ)償。問(wèn)題是我們?cè)撛趺床僮髂�？萬(wàn)一我們認(rèn)為單位是故意的而法院卻認(rèn)為單位是算錯(cuò)了，我們不是白白辭職了嗎？到時(shí)我們是否也可以提出理解錯(cuò)了而要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系呢？為什么我們犯錯(cuò)單位可以不用提醒直接處罰而作為單位用工是否合法卻還要我們來(lái)提醒呢？很想聽(tīng)聽(tīng)你的意見(jiàn)。徐女士徐女士：
你提了一個(gè)很棘手但又十分現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，我談?wù)剛�(gè)人看法。
本市高院確實(shí)有這樣的規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未繳納”社保金為由解除合同的，如何來(lái)把握“及時(shí)、足額”支付及“未繳納”的情形？用人單位依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社保費(fèi)，是用人單位的基本義務(wù)。但是，勞動(dòng)報(bào)酬和社保費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。而法律規(guī)定的目的就是要促使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都誠(chéng)信履行，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠(chéng)實(shí)信用的原則。如果用人單位存在有悖誠(chéng)信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。
所以現(xiàn)在的問(wèn)題是：第一，定性上會(huì)有爭(zhēng)議。一是“足額”、“及時(shí)”的量化問(wèn)題。多少算不足額，要達(dá)到多少金額？?jī)蓚�(gè)月叫不及時(shí)還是必須半年以上？二是怎樣區(qū)分主觀意愿。職工說(shuō)故意的，單位說(shuō)算錯(cuò)了怎么辦？是否連續(xù)三次算錯(cuò)才算是故意的？第二，操作上未明確。有的人認(rèn)為，單位如何用工，包括計(jì)算有沒(méi)有錯(cuò)，單位“應(yīng)當(dāng)知道”，不懂可以事先咨詢。再說(shuō)計(jì)算加班工資、繳納社�？趶浇y(tǒng)一、政策透明，并不復(fù)雜。真的屬于算錯(cuò)的，職工也能夠區(qū)分，一般不會(huì)搞到要走人的地步，而到了起訴地步至少說(shuō)明交涉無(wú)效。而另有人認(rèn)為，職工有義務(wù)先提醒單位，單位不糾正才能提出解除。問(wèn)題是：一、這種提醒或反映是口頭的還是必須是書(shū)面的？二、必須是幾次，向誰(shuí)提出？勞動(dòng)部門還是工會(huì)？單位不答復(fù)怎么辦？多少天內(nèi)的不答復(fù)就可以視作故意的？三、如何證明、舉證已經(jīng)向單位反映、交涉？或許這些問(wèn)題只能靠法官的“自由心證”了。
由此看來(lái)，職工行使這一法定解除權(quán)被附加了一定的義務(wù)，在沒(méi)有量化指標(biāo)的前提下，確實(shí)有一定的風(fēng)險(xiǎn)。也就是說(shuō)盡管單位的做法有錯(cuò)，但萬(wàn)一被法院認(rèn)為不是故意的，或者認(rèn)為職工沒(méi)有交涉過(guò)，這樣職工的解除就只能算辭職了，沒(méi)有分文補(bǔ)償。也不可能會(huì)認(rèn)為職工也理解錯(cuò)了而同意你們反悔，即撤銷起訴恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系到原狀態(tài)。因此，我建議你們慎重對(duì)待，除非去意已決才可一試，否則很容易陷入被動(dòng)，既丟了工作得不到補(bǔ)償。當(dāng)然我更希望法院在這個(gè)問(wèn)題上能再出臺(tái)更加合理和細(xì)化的操作規(guī)定
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