青島明確高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)和支付對象_2016年青島高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 據(jù)《勞動報》報道，昨天是夏至，本周，青島就可能迎來今夏首個高溫日。勞動者的高溫津貼到位了沒有？本市出臺企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定至今已有9年，本月，市人社局、市總工會等再次發(fā)布通知，明確高溫津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付對象。但對于不少勞動者而言，高溫津貼依然只是“紙上清涼”。
本報連續(xù)多年對于高溫津貼的落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果不容樂觀，勞動密集型行業(yè)和中小非公企業(yè)尤為嚴(yán)重。不少用工單位為了節(jié)約成本開支，鉆政策空子，不按時發(fā)放、少發(fā)放，有的甚至干脆不發(fā)放。另外，用毛巾、牙刷、礦泉水等代替高溫津貼，變相克扣勞動者應(yīng)得的補(bǔ)償性工資待遇的現(xiàn)象也不少見。而與此相對應(yīng)的是，關(guān)于高溫津貼的勞動爭議案件卻少之又少。為什么？原因很簡單，勞動者害怕為了高溫津貼反而丟了工作，只好選擇忍氣吞聲、逆來順受。
高溫津貼制度推行多年，相關(guān)部門也多次發(fā)文，要求加強(qiáng)監(jiān)管、落實(shí)政策，但這一規(guī)定依然在一些行業(yè)、企業(yè)淪為“紙上清涼”。主要原因在于，這些企業(yè)對勞動者權(quán)益的漠視，對法律法規(guī)的視而不見。職工的忍讓，助長了他們的氣焰，違法成本過低，壯了他們的膽。在發(fā)放高溫津貼這件事上，我們?nèi)钡牟皇峭ㄖ?guī)定，而是相關(guān)部門的執(zhí)行力。要讓勞動者切切實(shí)實(shí)地拿到高溫費(fèi)，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對用人單位落實(shí)員工高溫待遇，實(shí)行“高壓”政策，依法嚴(yán)懲違反規(guī)定的企業(yè)；同時加強(qiáng)對高溫立法的重視，彌補(bǔ)這方面的法律缺陷，盡快出臺相關(guān)正式的法律。工會組織應(yīng)聯(lián)合有關(guān)方面和政府職能部門，切實(shí)做好法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、誠信監(jiān)督等工作，為勞動者維護(hù)自身的合法權(quán)益和正當(dāng)利益提供強(qiáng)有力的支撐。
2016年青島高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):
1、青島市高溫費(fèi)每月200元，連發(fā)4個月
從2011年開始，青島的高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。
2、不發(fā)高溫費(fèi)員工可舉報或申請仲裁
企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費(fèi)的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
