案情簡介：
李某于2014年4月1日入職甲公司，擔(dān)任車工。甲公司與李某訂立了一份書面勞動(dòng)合同，約定對(duì)李某實(shí)行計(jì)件工資制度。李某自小心靈手巧，勤勞肯干，在車工的崗位上也不例外，除了8小時(shí)內(nèi)完成公司規(guī)定的定額外，李某還在晚上和周末加班，當(dāng)月完成的量比其他同事多很多。2014年5月20日，李某領(lǐng)到了4月份的工資，發(fā)現(xiàn)甲公司并沒有支付其晚上和周末加班的加班費(fèi)，于是向甲公司提出支付上個(gè)月加班工資的要求。
法律問題：
實(shí)行計(jì)件工資制度的情況下，如何計(jì)算加班費(fèi)?
法律分析：
1.什么是計(jì)件工資制度?
計(jì)件工資制，是指根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量(或者作業(yè)量)和預(yù)先設(shè)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資制與計(jì)時(shí)工資制不同，計(jì)時(shí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間的長短來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的制度，是直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量的一種工資制度。而計(jì)件工資制需按已確定的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資，是一種間接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算工資的制度。
2.計(jì)件工資的計(jì)量因素
勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)是計(jì)件工資制的重要要素。勞動(dòng)定額，是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件單價(jià)即員工每完成一件合格產(chǎn)品或每一單位工作量時(shí)，應(yīng)得到的計(jì)件工資額。
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