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　　政府對保障殘疾人就業(yè)的合法權(quán)益是如何規(guī)定的？

　　答：用人單位應(yīng)當(dāng)積極安排殘疾人就業(yè)，新錄用人員時，除特殊崗位外，不得設(shè)置歧視殘疾人的限制性條件。對符合公務(wù)員錄用或者事業(yè)單位招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)，且身體條件能夠正常履行職責(zé)的殘疾人，享受其他人的同等待遇。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為殘疾職工辦理基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險，提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護，并根據(jù)實際需要對勞動場所、勞動設(shè)備和生活設(shè)施進行必要的改造。用人單位不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面歧視殘疾人職工。