基本案情
2002年4月1日，譚文文入職青島市聯(lián)森混凝土有限公司（簡(jiǎn)稱聯(lián)森混凝土公司），聯(lián)森混凝土公司實(shí)行不定時(shí)工作制。2012年4月24日，譚文文向青島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)：要求聯(lián)森混凝土公司支付其2002年4月至2012年期間法定節(jié)假日加班工資28224元。仲裁委駁回譚文文的仲裁請(qǐng)求。
本案最終上訴至青島市中級(jí)人民法院。
裁判結(jié)果
關(guān)于聯(lián)森混凝土公司是否應(yīng)當(dāng)向譚文文支付法定節(jié)假日加班費(fèi)的問(wèn)題。不定時(shí)工作制，是指針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采用的一種工時(shí)制度。不定時(shí)工作制的特點(diǎn)在于，當(dāng)一日工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)，超過(guò)部分不算加班加點(diǎn)，不發(fā)加班工資，而只是給予補(bǔ)假休息。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但仍然應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第一款第三項(xiàng) 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬的規(guī)定，支付加班工資。故，聯(lián)森混凝土公司需要支付譚文文節(jié)假日加班的工資。
典型意義
實(shí)行不定時(shí)工作制在普通工作日或休息日加班是不需要支付加班費(fèi)的，但法定節(jié)假日加班是否需要付加班費(fèi)，在不同的地區(qū)有不同的規(guī)定。深圳、上海、天津均明確規(guī)定：即使實(shí)行不定時(shí)工作制，但用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班的，仍需支付加班工資。但是北京市、廣東省卻規(guī)定：實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用加班工資的規(guī)定。
山東省、青島市均沒(méi)有明文規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制是否需要支付節(jié)假日加班工資。但從本生效判決來(lái)看，青島中院在審判實(shí)踐中支持實(shí)行不定時(shí)工作制的，仍需支付加班工資。
