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只要存在勞動關系就必須繳納社保
作者： 發(fā)布于：2017/3/12 瀏覽量：212
是否該為掛靠職工交社會保險？
勞動仲裁：只要勞動關系存在就須繳納
連云港一家化工企業(yè)改制后，職工姜某一直未上班，企業(yè)也沒有給他發(fā)工資，可8年來姜某的檔案仍掛靠在改制企業(yè)。在這種情況下，雙方是否存在勞動關系的認定，企業(yè)是否應為姜某補繳養(yǎng)老保險，勞動仲裁部門對此做出了肯定的裁定。
2000年3月，姜某被連云港一家化工廠招為集體所有制工人。2003年2月，工廠進行了改制，并更名為連云港某化工有限公司。2003年以后，姜某就一直沒有正常上班，企業(yè)也沒有為其繳納養(yǎng)老保險。2010年10月，企業(yè)通知姜某，要解除與姜某的勞動關系。姜某遂向當?shù)貏趧又俨貌块T提出申請，要求企業(yè)為其補繳2003年至2010年的養(yǎng)老保險。勞動仲裁部門接到申請后，調查認為企業(yè)沒有提供改制前原單位與姜某解除勞動關系的有效證據(jù)，并且企業(yè)保管姜某的檔案至2010年10月，應認定企業(yè)與姜某的勞動關系是存在的，裁定企業(yè)應為姜某補繳養(yǎng)老保險�；S不服，向連云區(qū)人民法院提起訴訟，要求解除與姜某的勞動關系。在訴前調解階段，法官指出勞動仲裁部門的仲裁是符合法律規(guī)定的，企業(yè)一直沒有為姜某辦理養(yǎng)老保險參保手續(xù)，但并不能否認當事人雙方存在著勞動關系，雖然姜某沒有在企業(yè)領取報酬，但按照我國《勞動法》相關規(guī)定及權利義務對等原則，企業(yè)應為姜某補繳養(yǎng)老保險費。最終，化工廠同意為姜某補繳了2003年至2010年10月期間的基本養(yǎng)老金。
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