某市勞動保障監(jiān)察大隊在常規(guī)巡視檢查中發(fā)現(xiàn)某飯店存在擅自招用外來勞動力，不簽訂勞動合同等勞動違法行為，并向其下達了限期改正指令書。但該店以業(yè)務太忙為由推托搪塞，在限期內沒有采取任何整改措施。為維護法律的嚴肅性，該市勞動局對其無理阻撓勞動保障監(jiān)察行為作出罰款決定。該飯店收到處罰決定書后，在規(guī)定的期限內既不繳納罰款，也不申請行政復議或提起行政訴訟。該市勞動局向人民法院申請強制執(zhí)行，收繳了罰款及因到期不繳納罰款的加處罰款。
法律分析：
勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違法行為進行制止并給予處罰的勞動保障行政執(zhí)法行為�！秳趧臃ā返�85條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正�！睋�(jù)此，勞動保障行政部門向存在勞動保障違法行為的用人單位下達限期改正指令書是其行使法律賦予的勞動保障監(jiān)察權的一種基本方式，用人單位必須嚴格按照限期改正指令書的期限和內容進行整改，無正當理由逾期不進行整改就是無理阻撓勞動保障行政部門行使勞動保障監(jiān)察權�！秳趧臃ā返�101規(guī)定：“用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款”。因此本案中勞動局對某飯店的行政處罰是完全合法的。
本案中某飯店拒不繳納罰款是違反《行政處罰法》的行為。《行政處罰法》第46條規(guī)定“當事人應當自收到行政處罰決定書之日起十五日內，到指定的銀行繳納罰款�！睂τ诋斒氯擞诓宦男辛P款處罰決定的，《行政處罰法》規(guī)定作出行政處罰決定的行政機關可以每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款。
