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呼叫中心--社保代理
某國(guó)營(yíng)呼叫中心，創(chuàng)辦12年，效益尚可，但是人工成本很高，人均收入約5000元，隨著《勞動(dòng)合同法》《社保法》等一系列的勞動(dòng)法律法規(guī)的出臺(tái)，企業(yè)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越高，社保成本也越來(lái)越大。為了保護(hù)公司品牌，如有勞動(dòng)爭(zhēng)議等都是妥協(xié)處理，企業(yè)的管理制度不能很好的執(zhí)行。通過(guò)和本司－沐林人力資源公司進(jìn)行轉(zhuǎn)移勞務(wù)派遣合作，員工的勞動(dòng)關(guān)系和本司建立，我司從法律和管理制度及人性化三角度進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，不影響企業(yè)的美譽(yù)度，又能得到平衡的解決。而且通過(guò)和青島沐林人力資源企業(yè)管理咨詢有限公司青島分公司建立勞動(dòng)關(guān)系，將社保購(gòu)置在青島，大大節(jié)約了社保成本。
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