在實(shí)際工作中，我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣這一用工模式不夠了解，簡(jiǎn)單地認(rèn)為只要和勞務(wù)派遣公司簽訂派遣協(xié)議，就萬(wàn)事大吉了。但是如上所述，勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)并不小，尤其是《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣的使用做了嚴(yán)格的限制規(guī)定，企業(yè)一不小心就可能付出高昂的風(fēng)險(xiǎn)成本。所以企業(yè)有必要掌握勞務(wù)派遣的使用技巧，以應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣中的法律風(fēng)險(xiǎn)，將風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性降至最低。
在敘述風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施之前，這里有必要先說(shuō)明一下《勞動(dòng)合同法》下實(shí)際用工單位的義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議；（2）用工單位應(yīng)履行執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（3）用工單位應(yīng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）用工單位對(duì)派遣員工實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等義務(wù)。
| 上一篇： 人力資源管理到底管什么 | |
| 下一篇： 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別體現(xiàn) |
