某勞務(wù)派遣公司最近遇到了一起頭疼的事情，其派遣到某化工企業(yè)的員工孫某，書面提出要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。該勞務(wù)派遣公司與該化工企業(yè)2003年建立了勞務(wù)派遣合作關(guān)系，孫某是其第一批派遣員工。到了2013年3月，孫某已經(jīng)在該派遣公司和該化工企業(yè)工作滿10年。因此，孫某在3月份書面向勞務(wù)派遣公司提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的申請。
有類似情況的派遣員工不僅僅限于孫某一人，孫某的請求具有很強(qiáng)的代表性。那么，派遣員工是否有權(quán)利與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
律師答疑
王佳歡律師說，關(guān)于被派遣員工連續(xù)工作滿10年的，可否要求勞務(wù)派遣公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的問題，自《勞動(dòng)合同法》頒布至今一直爭議不斷。其中主要有兩種不同的觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞務(wù)派遣用工屬于特殊用工，且派遣公司本身沒有可提供的工作崗位，因此，派遣公司不應(yīng)當(dāng)與被派遣員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣公司為用人單位，并沒有授權(quán)派遣公司可以不與被派遣員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么，被派遣員工在同一家用人單位連續(xù)工作滿10年的，派遣公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
基于《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)明確界定為用人單位，而不是職業(yè)介紹或中介性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，在國家沒有新的法律法規(guī)明確規(guī)定的情形下，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位所有的勞動(dòng)用工義務(wù)，包括與勞務(wù)派遣員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此，若勞務(wù)派遣公司不希望與被派遣員工建立無固定期限勞動(dòng)合同，那么建議與被派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間不應(yīng)超過9年。若超過9年，即屬于明知應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而用工的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任和義務(wù)。
本案中，職工孫某被該勞務(wù)派遣公司派遣至一家化工企業(yè)連續(xù)工作滿10年，在2013年3月合同期滿時(shí)，孫某有權(quán)利向派遣公司提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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