建立工資集體協(xié)商制度，世界500強(qiáng)在華企業(yè)是一大難點(diǎn)。去年1月全國總工會(huì)下發(fā)文件，制定了到2013年底實(shí)現(xiàn)世界500強(qiáng)在華企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度的目標(biāo)。
工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書面協(xié)議。根據(jù)中國國情，國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。
工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
由于世界500強(qiáng)在華企業(yè)普遍實(shí)行總部經(jīng)濟(jì)管理模式，其組織形式和法人治理結(jié)構(gòu)多樣化，具有跨地區(qū)、跨行業(yè)設(shè)立和經(jīng)營等特點(diǎn)。對(duì)此，各級(jí)工會(huì)因企而異，逐級(jí)落實(shí)。對(duì)世界500強(qiáng)在華企業(yè)總部和法人單位比較集中的地區(qū)，全總重點(diǎn)進(jìn)行督導(dǎo)。各省區(qū)市總工會(huì)負(fù)責(zé)推動(dòng)總部設(shè)在本地區(qū)的世界500強(qiáng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，開展總部工資集體協(xié)商，簽訂總部工資集體合同。世界500強(qiáng)在華企業(yè)下屬法人企業(yè)所在地區(qū)的市、縣、區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)推動(dòng)這部分企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。
上海市總工會(huì)經(jīng)過3個(gè)多月的調(diào)查，為1070家世界500強(qiáng)在滬企業(yè)建立了實(shí)名數(shù)據(jù)庫；河北采取掛賬督導(dǎo)方式，每建制一家銷賬一家；沈陽市總工會(huì)將這項(xiàng)工作納入工會(huì)目標(biāo)考核體系，進(jìn)行跟蹤督察。
2011年以來，世界500強(qiáng)在華企業(yè)集體合同可圈可點(diǎn)：2011年年底，富士康、沃爾瑪、可口可樂等在山西外資、臺(tái)資世界500強(qiáng)企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到了100%；至今年2月，49家世界500強(qiáng)在沈陽的企業(yè)已全部簽訂了集體合同，覆蓋職工13000多人；上海已有約70%的世界500強(qiáng)企業(yè)建立了集體協(xié)商制度；江蘇世界500強(qiáng)建會(huì)企業(yè)建制率則達(dá)到80%.
今年，我們將通過高層示范、上下聯(lián)動(dòng)、重點(diǎn)突破的方式，下大力氣抓好世界500強(qiáng)在華企業(yè)建制工作。全國總工會(huì)集體合同部部長(zhǎng)張建國說。
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