基本案情
李某于2012年8月20日到公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限為2012年8月20日至2013年8月19日，并約定“勞動(dòng)合同到期提前1個(gè)月由員工主動(dòng)向人事部提出續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)……由所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，報(bào)人事部審核后轉(zhuǎn)交總經(jīng)辦審批，達(dá)到錄用條件的人員才有資格進(jìn)行續(xù)簽”。合同期滿后，雙方末續(xù)簽勞動(dòng)合同，李某仍在某公司工作。2014年5月14日，雙方發(fā)生工作上的糾紛，李某未再到某公司上班。后李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決某公司支付李某二倍工資差額l.8萬余元。某公司不服仲裁裁決訴至法院。
裁判結(jié)果
法院經(jīng)審理認(rèn)為，某公司與李某所簽勞動(dòng)合同于2013年8月19日到期后，李某繼續(xù)在某公司工作，即自此雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但仍應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一款“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同。雖某公司認(rèn)為未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于李某，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條之規(guī)定，原勞動(dòng)合同期滿后，與李某續(xù)訂書面勞動(dòng)合同是某公司的法定義務(wù)，即使系因李某的原因不能續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，某公司也應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系，本案中，某公司并未與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，因此，其仍應(yīng)在繼續(xù)用工之日起滿—個(gè)月后依法每月向李某支付二倍工資。故判決某公司支付李某未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額1.8萬余元。
典型意義
現(xiàn)實(shí)生活中，個(gè)別用人單位意圖規(guī)避簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，將不簽訂書面勞動(dòng)合同的原因歸咎于勞動(dòng)者，但依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定，對(duì)系勞動(dòng)者原因不簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月內(nèi)主動(dòng)要求簽訂，勞動(dòng)者仍然不簽的，用人單位應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，如果繼續(xù)用工仍要按相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。本案在強(qiáng)調(diào)法律對(duì)訂立書面勞動(dòng)合同剛性要求的同時(shí)，警示用人單位在原勞動(dòng)合同期滿后應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，且不得采取變通方式轉(zhuǎn)嫁責(zé)任、規(guī)避義務(wù)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。
