基本案情
梁某于2009年3月應(yīng)聘到某運(yùn)輸公司擔(dān)任砼車駕駛員，并與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，該合同對(duì)公司相關(guān)規(guī)章制度予以了釋明。2014年12月2日，該運(yùn)輸公司根據(jù)7車送貨票上載明的原駕駛員為陳某，手寫(xiě)變更為梁某的情況，作出了《關(guān)于對(duì)梁某等人的處罰通報(bào)》，以“砼車駕駛員梁某等人私自買賣運(yùn)砼車數(shù)”為由，根據(jù)公司相關(guān)制度，經(jīng)公司研究決定，并報(bào)工會(huì)同意，對(duì)梁某等人作出解除勞動(dòng)關(guān)系處理。2014年12月9日，梁某等人在該通報(bào)上簽字確認(rèn)已收到通報(bào)。本案經(jīng)青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，因梁某不服裁決起訴至法院。
裁判結(jié)果
法院經(jīng)審理認(rèn)為，該運(yùn)輸公司提供工會(huì)制定了公司相關(guān)制度，相關(guān)內(nèi)容不違反法律規(guī)定，并在每月的安全學(xué)習(xí)中對(duì)駕駛員進(jìn)行了培訓(xùn)，且在公司公告欄進(jìn)行了公示。相關(guān)規(guī)章制度制定、執(zhí)行符合法律相關(guān)規(guī)定，可以作為對(duì)梁某進(jìn)行管理的依據(jù)。公司提出梁某等人私自買賣運(yùn)砼車數(shù)，并提交了相關(guān)送貨票予以證明。運(yùn)輸公司解除根與梁某的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，故對(duì)梁某要求運(yùn)輸公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的請(qǐng)求不予支持。
典型意義
用人單位依據(jù)民主程序制定的內(nèi)部規(guī)章制度合法有效，并向勞動(dòng)者予以了公示告知，則其根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度之相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并不構(gòu)成違法解除。此外，提醒用人單位在行使單方解除權(quán)時(shí)應(yīng)依法通知工會(huì)，無(wú)工會(huì)的采取通知同級(jí)或上級(jí)工會(huì)的方式履行告知義務(wù)以避免用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位濫用解除權(quán)。
