今日問題
調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同的一種，合同當(dāng)事人必須經(jīng)過協(xié)商一致才可以變更，任何一方擅自作出變更都無效。那么用人單位在什么情況下可以合理合法的調(diào)崗調(diào)薪呢？
由于企業(yè)經(jīng)營管理的復(fù)雜性，合同內(nèi)容隨經(jīng)營需要和員工個(gè)人情況變化而產(chǎn)生變更往往在所難免，從現(xiàn)實(shí)情況看，調(diào)崗調(diào)薪已成為勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)地帶，今天就給大家講講企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪該如何操作。
調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同。
按照《勞動(dòng)法》第17條、第35條規(guī)定，簽訂或變更合同必須平等自愿、協(xié)商一致原則；所以，經(jīng)協(xié)商一致，可以調(diào)整崗位。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：
1
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作。
2
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
所以，從《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定可以看出：
1
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，單位可以另行安排工作。另行安排工作”也就是調(diào)崗嘛。
2
勞動(dòng)者不能勝任工作的，單位可以要求員工參加培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，員工仍不能勝任工作的；用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第二條規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容。這也為合同約定保密調(diào)崗事項(xiàng)提供了法律依據(jù)。
可以調(diào)崗的四種情況
第一，協(xié)商一致；
第二，非職業(yè)病非工傷醫(yī)療期滿不能從事原工作的；
第三，不能勝任工作；
第四，勞動(dòng)合同和保密協(xié)議有約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月）可以調(diào)整其工作崗位。
另外，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工在懷孕期間不得被安排在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)在醫(yī)務(wù)部門開具證明的情況下減輕勞動(dòng)量或安排從事其他勞動(dòng)。也就是說，女職工在懷孕期間單位可以在減輕勞動(dòng)量之下自主安排她從事其他勞動(dòng)，也就是調(diào)崗。
《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但用人單位不能隨意降低勞動(dòng)者的工資水平。
溫馨提示：?jiǎn)挝挥幸欢ǖ恼{(diào)薪自主權(quán)，但也有一定的限制，不能隨意降低勞動(dòng)者的工資水平，特別是不得違反最低工資強(qiáng)制性規(guī)定。
