【基本案情】
劉某于2015年2月份到某報社工作，經(jīng)培訓成為一名投遞員，雙方協(xié)商確定月工資為1500元，劉某在報社工作期間每天早上去指定區(qū)域投遞報紙，每天工作時間3個小時左右；2016年3月17日報社宣布劉某所在的發(fā)行站解散，并口頭通知劉某不用到發(fā)行站上班了，劉某從入職起報社就沒有為其繳納過社會保險，報社認為與劉某是非全日制用工關系，所以無需為劉某繳納社會保險，無需支付其解除勞動關系經(jīng)濟補償金。
2016年5月10日，劉某就社會保險和解除勞動關系經(jīng)濟補償金爭議向仲裁委提起仲裁，要求報社補繳社會保險、支付經(jīng)濟補償金。雙方爭議焦點在于用工形式是不是非全日制用工關系。
經(jīng)審理，仲裁委認為，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，非全日制用工的特點是每天不超過4小時，每周不超過40小時，勞動報酬結(jié)算周期最長不超過十五日，結(jié)合庭審調(diào)查及雙方當事人舉證，劉某與報社的勞動用工形式、工作時間等要素符合非全日制勞動用工的標準，雖然規(guī)定勞動報酬結(jié)算周期最長不超過十五日，報社是按月支付不符合工資支付要求，但工資的支付時間是經(jīng)雙方協(xié)商確定的，不影響性質(zhì)的認定。本案應認定劉某與報社的勞動關系為非全日制勞動用工關系。對劉某的仲裁請求不予支持。
【案件評析】
隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，非全日制用工形式因其靈活性而越來越受到單位和勞動者的歡迎，因人數(shù)眾多所引起是爭議逐漸增多，爭議最多的就是單位認為是非全日制用工，而勞動者認為是全日制用工。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，非全日制與全日制用工的區(qū)別如下：
1、勞動合同的形式不同：全日制職工應以書面建立勞動關系；非全日制職工可以書面，也可以口頭協(xié)議建立勞動關系。
2、勞動者的工作時間不同：全日制職工在同一單位每日工作時間為8小時，每周不超過40小時（以標準工時制為例），非全日制職工在同一單位每日不超過4個小時，每周不超過24小時。
3、社會保險的繳納方式不同：全日制職工社會保險須用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理繳納手續(xù)，職工承擔的費用由用人單位代扣代繳；非全日制職工的社會保險須為個人向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)。
4、勞動關系的管理不同：全日制職工原則上只允許建立一個勞動關系，管理嚴格；非全日制職工可以建立多個勞動關系，管理相對簡單。
用人單位與勞動者建立非全日制用工關系時應注意把握以下問題：
1、非全日制合同先后簽訂的時間及履行的順序：后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行。
2、不得約定試用期：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
3、工資標準及勞動報酬結(jié)算支付周期：非全日制用工小時計酬標準不低于用人單位所在地政府規(guī)定的最低小時工資標準，支付周期不超過15日。
4、單位須為非全日制職工辦理工傷保險：單位無須為非全日制職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，但須辦理工傷保險。
5、雙方當事人可隨時解除和終止勞動合同：任何一方均可隨時通知對方終止用工，且單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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