劉某2011年7月大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家工程設(shè)計院從事設(shè)計工作，設(shè)計院還為劉某解決了戶口問題。劉某勤奮好學(xué)，經(jīng)過三年的努力積累了豐富的工作經(jīng)驗，恰逢想要跳槽之際經(jīng)朋友介紹成功應(yīng)聘到一家大型國企從事設(shè)計主管崗位，薪資待遇較之前有了大幅提高，2014年4月1日劉某向設(shè)計院提出解除勞動關(guān)系，想在2014年4月30日離開設(shè)計院。設(shè)計院雖然同意了劉某的辭職申請，但提出根據(jù)雙方勞動合同的約定，劉某未在設(shè)計院服務(wù)滿五年，應(yīng)當(dāng)向單位支付14萬元的違約金。劉某認為設(shè)計院的要求于法無據(jù)，未同意，隨即于2014年4月30日離開了設(shè)計院。設(shè)計院隨后向仲裁委員會提出勞動仲裁申請要求劉某支付14萬元的違約金。設(shè)計院在仲裁委開庭過程中，向仲裁委提交了與劉某簽訂的勞動合同書，成勞動合同書期限為五年，且雙方明確約定：設(shè)計院為劉某辦理當(dāng)?shù)貞艨�，所以劉某�?yīng)當(dāng)在設(shè)計院至少工作五年，如果劉某提前解除了雙方的勞動關(guān)系，未按履行完畢的期限，劉某應(yīng)當(dāng)每月向設(shè)計院支付相當(dāng)于其月工資的違約金。
經(jīng)過審理，仲裁委認為勞動合同書雖然是經(jīng)雙方簽字確認，但是勞動合同中的違約金的條款不符合勞動合同法中關(guān)于違約金的規(guī)定，故該約定無效。劉某無需向設(shè)計院支付違約金，駁回了設(shè)計院要求劉某支付違約金14萬元的仲裁請求。
案件評析
依據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除了本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這個條款屬于法律上的強制性規(guī)定，因為在該條款中使用了“不得”這樣的用于，明確的告訴我們，對于可以約定違約金的情形，法律是有明確規(guī)定的�！秳趧雍贤ā返诙䲢l規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用�！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。從上述兩條中我們可以明確，只有在涉及到服務(wù)期和競業(yè)限制的情況下，雙方才可以約定違約金，否則所有其他關(guān)于違約金的約定都是不符合法律規(guī)定的。那么不符合法律規(guī)定的約定，會產(chǎn)生什么樣的法律后果呢？《勞動合同法》第二十六條第三項規(guī)定，違反法律的話行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效。無效的內(nèi)容，對當(dāng)事人雙方都不具有約束力，也無需按照約定履行。
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