2013年5月8日徐某入職天津某技術(shù)公司，未與徐某簽訂勞動(dòng)合同，月薪3400元。2013年6月11日徐某因工受傷，隨后被送往醫(yī)院住院治療，醫(yī)院診斷結(jié)論為：“膝關(guān)節(jié)半月板損傷”。住院17天后，徐某回家休息。2013年8月23日某技術(shù)公司單方與徐某解除勞動(dòng)合同。隨后，徐某要求某技術(shù)公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、工傷待遇及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、工傷待遇、賠償金
關(guān)于徐某主張的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的問(wèn)題。
法院意見：《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！庇纱丝芍萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起第二個(gè)月開始，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。某技術(shù)公司確認(rèn)未與被上訴人簽訂書面勞動(dòng)合同，故徐某請(qǐng)求某技術(shù)公司支付2013年6月8日至2013年8月23日共2.5個(gè)月的雙倍工資差額8500元，依據(jù)充分，本院予以支持。
公司意見：某技術(shù)公司辯稱尚未來(lái)得及簽訂勞動(dòng)合同徐某即受傷，但事實(shí)是徐某2013年5月8日即入職，某技術(shù)公司最遲應(yīng)在2013年6月8日前與徐某訂立書面勞動(dòng)合同，而徐某工傷發(fā)生在2013年6月11日，顯然應(yīng)訂立合同的最后日期在前，發(fā)生工傷事故在后，某技術(shù)公司使用后發(fā)生的事件作為先前應(yīng)履行義務(wù)的免責(zé)事由顯然不能成立，故對(duì)其抗辯意見，本院不予采納。
沐林建議:
勞動(dòng)者入職1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)；但期間基于與用人單位無(wú)關(guān)的原因，雙方無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可免責(zé)。如，勞動(dòng)者入職20天左右患病并需連續(xù)休假3個(gè)月無(wú)法到崗，期間即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位亦無(wú)需承擔(dān)雙倍工資責(zé)任；
當(dāng)然，勞動(dòng)者休假完畢回單位上班后，用人單位應(yīng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，否則需承擔(dān)雙倍工資責(zé)任。
本案中，勞動(dòng)者入職1個(gè)月后才受傷，用人單位以此抗辯顯然不合理、不合法；如果勞動(dòng)者入職1個(gè)月內(nèi)受傷及休假的，用人單位以此抗辯應(yīng)該會(huì)得到法院的認(rèn)可。
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