案例回顧：
馬某系A單位工人，2010年8月28日,B單位經與A單位協商,將馬某借調到B單位工作,借調期限至2010年12月31日屆滿，借調期間,馬某勞資檔案及勞動關系仍保留在原單位,由B單位依據馬某單位提供的工資、福利、勞保標準向馬某支付勞動工資及福利待遇。2010年底借調合同期滿后，馬某原工作單位與B單位之間再未續(xù)簽借調合同，但馬某繼續(xù)在B單位工作。B單位給馬某工資福利待遇按本單位同崗職工標準進行了發(fā)放。期間，馬某曾就自己工作調入B單位的問題與B單位有關領導口頭協商，始終未達成協議。2011年10月，馬某原工作單位破產，未對馬某進行安置。2011年12月1日，B單位下屬的工作部門組建的某有限責任公司（法人企業(yè)，但對該公司職工的政策性管理仍由B單位管理）成立。馬某也隨原工作部門的改制到該公司工作，其工資福利待遇亦由該公司發(fā)放至2011年12月底。2011年12月，B單位以馬某當初所簽且借調合同早已期滿，B單位又無法將馬某調入為由通知馬某停止工作，并于2012年1月10日向馬某下發(fā)了解除勞動合同證明書。隨后，馬某即提起勞動仲裁。
本期問題：
1、馬某能否要求B單位與其恢復勞動關系？理由是什么？
2、馬某能否要求B單位一次性支付借調合同到期后的養(yǎng)老保險金及相應的醫(yī)療保險？理由是什么？
案例分析：
1、可以要求恢復勞動關系，理由：存在事實勞動關系，B單位解除勞動關系的依據“馬某當初所簽且借調合同早已期滿，B單位又無法將馬某調入為由通知馬某停止工作”不成立；
2、可以要求支付2011年10月后保險費用，分析如下：
（1）階段1：2010年12月31日至2011年10月，借調合同結束后，因馬某關系還在原工作單位，和B單位只是存在勞務關系，此期間B單位無需為馬某繳納社保。
（2）階段2：2011年10月至2012年1月10日，此期間因馬某原工作單位破產，和原單位的勞動關系隨即解除，之后與B單位存在的是事實勞動關系，此期間B單位須按法律為馬某繳納社保，可以向B單位要求支付社保費用。
| 上一篇： 正確處理醫(yī)療期限及待遇 | |
| 下一篇： 醫(yī)療期滿仍無法正常上班的員工單位如何處理？ |
