2012年8月，曾某至某勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，稱其于2011年3月至九天游戲公司（化名）處工作，任職動畫設(shè)計，雙方未簽訂勞動合同。雙方約定的月薪為6000元，每月工資通過現(xiàn)金形式發(fā)放。曾某稱其最后工作至2011年11月20日，九天游戲公司以口頭形式辭退曾某。在仲裁請求中，曾某要求：1、九天游戲公司支付2011年7月1日至2011年11月20日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額；2、九天游戲公司支付2011年7月1日至2011年11月20日期間加班工資。
曾某在庭審過程中提交了社保清單（有社保部門的公章），該清單顯示九天游戲公司為曾某繳納了2011年7月至2011年11月期間的社會保險，除此以外曾某再未提交其他證據(jù)。九天游戲公司對該清單的真實性予以確認(rèn)，但稱九天游戲公司并未為曾某繳納社保，而是曾某游戲項目負責(zé)人通過關(guān)系，將社�？铐椊唤o九天游戲公司財務(wù)，讓財務(wù)代繳納，曾某游戲項目負責(zé)人張某某和其工作室的員工出庭作證，證明曾某系其工作室的員工，因為該工作室無專門社保和財務(wù)人員，故張某某通過個人關(guān)系委托九天游戲公司為其游戲工作室的所有員工代繳社保。
法律分析：
本案爭議的基本法律問題，可以概括為勞動者提交了社保清單證明勞動關(guān)系成立，公司主張不成立勞動關(guān)系，對于是否存在勞動關(guān)系該如何認(rèn)定。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
該法律中明確規(guī)定，繳納社保記錄僅僅是參考依據(jù)，不可以直接作為認(rèn)定勞動關(guān)系的優(yōu)勢證據(jù)，勞動者僅僅提供該證據(jù)，證明責(zé)任并未完成。
因此，勞動關(guān)系下午茶提醒，根據(jù)上述規(guī)定，員工僅能提供社保清單，而就入職離職、工資發(fā)放、工作管理等用工管理環(huán)節(jié)不能提供任何有關(guān)聯(lián)的證據(jù)，是不能足以讓司法機關(guān)認(rèn)定他們是存在勞動關(guān)系的，特別是在法院審理階段。
故在本案中，曾某僅僅提交了社保清單來證明勞動關(guān)系的情況下，九天游戲公司提出反證證明不存在勞動關(guān)系，曾某未能提交進一步的證據(jù)，仲裁委員會應(yīng)駁回曾某的仲裁請求。
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