Peter原系紅日公司（化名）業(yè)務(wù)部經(jīng)理，在2013年6月，紅日公司突然向其發(fā)出了解除勞動關(guān)系的通知，原因是Peter曠工并表示不給付任何經(jīng)濟補償。Peter不服，并因此提起了勞動仲裁，要求紅日公司向其支付違法解除勞動合同的賠償金近20萬元。
庭審中，Peter表示考勤記錄良好，紅日公司以曠工為由與其解除勞動合同系違法行為。證據(jù)是其打卡記錄，在質(zhì)證過程中，顯示其出勤時間符合公司規(guī)定。
紅日公司則主張，Peter每日雖按時打卡，無任何遲到早退記錄，但Peter作為公司業(yè)務(wù)部的管理人員，其在朝九晚五的工作時間內(nèi)并未在公司內(nèi)部從事崗內(nèi)工作，而是長期私自外出自營公司，因此已構(gòu)成實質(zhì)上的曠工。
法律分析：
《勞動合同法》在賦予勞動者單方解除權(quán)的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)。一般而言，無論是勞動關(guān)系雙方協(xié)商一致解除勞動合同，還是用人單位存在過錯，勞動者主動解除勞動合同，用人單位都需支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。但依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，若勞動者存在“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”等情形，用人單位可以行使勞動合同的單方解除權(quán)，同時無需支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。此外，員工違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
回到本案中，勞動關(guān)系下午茶認為紅日公司可以提交公司保密協(xié)議、用工手冊、紅月亮公司工商登記信息等證據(jù)。其中，公司保密協(xié)議及員工手冊一般都明確約定，掌握公司核心技術(shù)的工作人員和公司高管，例如Peter，在其在職工作期間不得在外兼職或自營競爭性業(yè)務(wù)公司，員工在職期間如嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。紅月亮公司的工商注冊信息可以證明，紅月亮公司是否與Peter有關(guān)，主營業(yè)務(wù)是否與紅日公司類似，如果是，自然可以證明Peter嚴(yán)重違紀(jì)。而為進一步證明Peter曠工的事實，紅日公司可以進行公證該公司與紅月亮公司所在寫字樓的監(jiān)控錄像，也可以申請仲裁或法院依法調(diào)取該公司與紅月亮公司所在寫字樓的監(jiān)控錄像。
如此紅日公司提供的證據(jù)足以形成證據(jù)鏈，證明Peter在職期間存在多次曠工情形；且Peter作為紅日公司管理人員自營公司的行為亦了保密協(xié)議中的禁止性規(guī)定，故紅日公司與其解除勞動關(guān)系并無不當(dāng)，且無需向Peter給付補償或賠償。
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