江某于2001年3月份入職北京某進(jìn)口齒輪銷(xiāo)售公司擔(dān)任售后工程師職務(wù)，江某于2005年7月份因個(gè)人私事向公司提出辭職，公司予以批準(zhǔn)并辦理了離職手續(xù)。四個(gè)月后，江某處理完個(gè)人私事，打電話給公司老領(lǐng)導(dǎo)，希望重新回公司上班，公司同意江某回來(lái)從事原崗位，2005年11月份，江某重新辦理了入職手續(xù)。2012年9月份，江某向公司提出自己已經(jīng)工作超過(guò)10年，要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不同意。
法律分析：
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限�！�
根據(jù)上述規(guī)定，在本案中，江某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司是否必須與江某簽訂，焦點(diǎn)就是看江某是否在公司連續(xù)工作滿10年。
根據(jù)仲裁和法院的一般判斷標(biāo)準(zhǔn)，“連續(xù)工作滿十年”應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)地、不間斷地工作滿10年以上，換言之，應(yīng)是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間滿10年以上。江某在2005年7月辭職，與公司解除了勞動(dòng)合同，雖在2005年11月再次入職，但其工作時(shí)間已經(jīng)中斷了近半年，不符合連續(xù)的要求了。因此，公司不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定。
從上文分析，我們可以了解勞動(dòng)者如在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中與用人單位解除勞動(dòng)合同，一段時(shí)間后又重新回到同一用人單位，這時(shí)候該勞動(dòng)者的工作年限已經(jīng)發(fā)生中斷，不再是“連續(xù)”了。
勞動(dòng)關(guān)系下午茶特別提醒，在這一點(diǎn)的理解上也有例外和特殊，就是地方性法規(guī)也有可能對(duì)工作年限的“中斷”時(shí)間做出特殊例外規(guī)定，則從其規(guī)定：當(dāng)年轟動(dòng)一時(shí)的華為事件，導(dǎo)致深圳出臺(tái)了一個(gè)很特別的地方立法，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（自2008年11月1日起施行）第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，在六個(gè)月內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同的，除因勞動(dòng)者違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。
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