2013年5月5日，小郭來(lái)到一家裝修公司上班。公司安排負(fù)責(zé)家具加工工作。當(dāng)月11日，因操作設(shè)備不當(dāng)，其右臂被家具砸傷，經(jīng)認(rèn)定屬于9級(jí)傷殘。
受傷后，公司將小郭送進(jìn)醫(yī)院住院治療。傷愈出院后，公司又安排他將醫(yī)療期休滿。期間，公司按他入職時(shí)雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，為他支付了停工留薪期工資。但是，未與他簽訂勞動(dòng)合同。
小郭從入職到醫(yī)療期滿整整過(guò)了三個(gè)月的時(shí)間，便以未訂立勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司向其支付二倍工資。
法律分析：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定了用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的唯一的免責(zé)條款，即勞動(dòng)者拒絕與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無(wú)須支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資，只需依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。由于雙方之間沒(méi)有發(fā)生這類事情，所以，該免責(zé)條款不適用于公司。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任主體在于用人單位。
但是，是否任何情況下，只要雙方當(dāng)事人未訂立勞動(dòng)合同，用人單位都需支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資呢？現(xiàn)有法律對(duì)此未作明確規(guī)定，但從實(shí)際出發(fā)，鑒于現(xiàn)實(shí)情況的多樣性、不確定性，應(yīng)允許用人單位在某些特殊情況下與勞動(dòng)者保持事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。本案即具有上述特殊性�！�
小郭剛?cè)肼毦桶l(fā)生工傷停止工作，而負(fù)工傷前，他尚未到法定的一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)限，而發(fā)生工傷后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系又處于一個(gè)特殊階段。在此期間，小郭無(wú)法向公司提供正常勞動(dòng)，其能否為公司提供勞動(dòng)以及可提供何種程度、何種崗位的勞動(dòng)均無(wú)法確定。因此，雙方在其醫(yī)療期間無(wú)法明確各自的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。
在此情況下，公司事實(shí)上也無(wú)法與小郭訂立勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司在這段時(shí)間內(nèi)也不得與小郭終止勞動(dòng)關(guān)系。因此，應(yīng)視為公司存在未訂立勞動(dòng)合同的免責(zé)事由，無(wú)須向小郭支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資。但小郭如果在醫(yī)療期終結(jié)后仍然回到公司工作，則公司應(yīng)依法在一個(gè)月內(nèi)與其訂立勞動(dòng)合同。
