李某于2009年3月16日入職廣東省廣州市某一技術(shù)開發(fā)公司，雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年8月，公司辭退李某，李某遂于2010年9月13日提起勞動(dòng)仲裁，其中要求技術(shù)開發(fā)公司支付2009年4月16日至2010年3月15日期間未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。技術(shù)開發(fā)公司則主張李某的請(qǐng)求已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效。
由于《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定二倍工資并非勞動(dòng)者通過勞動(dòng)付出應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，其是法律上對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定的罰則，在性質(zhì)上有別于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，故勞動(dòng)者有關(guān)二倍工資請(qǐng)求的仲裁時(shí)效期限應(yīng)適用一年仲裁時(shí)效限制。但如何確定未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資仲裁時(shí)效，司法實(shí)務(wù)界存在不同的觀點(diǎn)。
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，用人單位與員工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，滿一個(gè)月仍未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)支付二倍工資，因此，勞動(dòng)者在用人單位應(yīng)當(dāng)開始賠付二倍工資之日起即已知道用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同、自己的權(quán)益被損害，因此，認(rèn)為二倍工資的時(shí)效自應(yīng)用人單位應(yīng)支付二倍工資之首日起往后推算一年，即認(rèn)為本案中的仲裁時(shí)效為2009年4月16日至2010年4月15日，如在2010年4月15日前未行使主張的權(quán)利，則超過了仲裁時(shí)效。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，“未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條之規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資”。 此二倍工資屬用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同在一段時(shí)期內(nèi)給予懲罰性賠償，具有連續(xù)性、整體性特征，不能人為在賠償過程中形成遞減關(guān)系，故二倍工資仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自依法終止賠償二倍工資之日（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一年內(nèi)終止或解除的，以終止或解除之日計(jì)算仲裁時(shí)效；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系達(dá)到或超過一年的，以滿一年的前一日計(jì)算時(shí)效）起計(jì)算。
如《江蘇省高級(jí)人民法院 江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二）》第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。”
第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定的“每月支付二倍工資”，勞動(dòng)者在應(yīng)支付二倍工資的當(dāng)月工資發(fā)放之日才知悉用人單位是否有支付當(dāng)月的二倍工資，并且工資支付有一定的周期性，因此，二倍工資的起算點(diǎn)不是一個(gè)點(diǎn)，而是有連續(xù)性的一段期間。即，在本案中，技術(shù)開發(fā)公司應(yīng)當(dāng)在2009年4月16日前與李某開始簽訂勞動(dòng)合同，仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)是2009年4月16日至2010年3月15日，在此期間一年內(nèi)，根據(jù)勞動(dòng)者提起仲裁的時(shí)間不同，而獲得二倍工資的數(shù)額不同，提起仲裁時(shí)間越往后遞減，得到支持的二倍工資也相應(yīng)遞減。
廣東省的司法實(shí)踐普遍采用第三種觀點(diǎn)。本案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)為，李某于2010年9月13日提起仲裁，他在2009年9月14日之前的二倍工資已過了一年的仲裁時(shí)效，因此，裁決技術(shù)開發(fā)公司支付李某2009年9月14日至2010年3月15日的二倍工資，駁回了2009年4月16日至2009年9月13日二倍工資的要求。
最后，沐林勞動(dòng)關(guān)系提醒，作為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，保護(hù)自己的合法權(quán)益。而作為用人單位，也應(yīng)當(dāng)正確理解二倍工資，規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同制度。
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