小朱于2004年至2006年服完兵役后，退伍后進(jìn)入某機(jī)械公司工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同期限自2007年1月30日起至2011年7月30日止。后因公司部門調(diào)整原因，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系，但因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迒栴}發(fā)生勞動(dòng)爭議。單位認(rèn)為，小朱的軍齡不應(yīng)算作本單位的工作年限，而小朱則認(rèn)為，軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為本單位的工作年限。
本案的焦點(diǎn)是：軍齡是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算為本單位的工作年限？答案是肯定的。
小朱作為退伍軍人是勞動(dòng)合同中的特殊主體，對于這一特殊主體，國家在保護(hù)其權(quán)利方面做出了明確的法律規(guī)定且屬于傾斜保護(hù)的。勞動(dòng)和社會保障部辦公廳《關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見》（勞社廳函[2002]20號）中規(guī)定，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā)。因此，企業(yè)與退伍專業(yè)類型的職工解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為“本單位工作年限”。
此外，企業(yè)的HR朋友對在職的員工入伍問題應(yīng)注意，在職員工入伍服役期連同待安排工作期也視為工齡。在法理上，職工入伍屬于暫時(shí)停止勞動(dòng)合同履行的法定事由，且停止履行期間雙方當(dāng)事人互不承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，在中止情形消失后當(dāng)事人又繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并恢復(fù)相互承擔(dān)合同約定義務(wù)的責(zé)任。
其法律依據(jù)為，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函》 （勞辦發(fā)〔1997〕50）號規(guī)定：“ 職工應(yīng)征入伍后，根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，但雙方可以變更原勞動(dòng)合同中具體的權(quán)利與義務(wù)條款。按照《兵役法》、《退伍軍人安置條例》（現(xiàn)為《退伍安置條例》）的有關(guān)規(guī)定，軍人入伍前原是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位正式職工，退伍后原則上回原單位復(fù)工復(fù)職。在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制后，對應(yīng)征入伍的職工，仍應(yīng)執(zhí)行上述規(guī)定。同時(shí)按照《軍人撫恤優(yōu)待條例》的規(guī)定，執(zhí)行軍人優(yōu)待辦法�！币虼�，在員工入伍服役期間，雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)合同應(yīng)作變更，勞動(dòng)合同中止履行，同時(shí)辦理社會保險(xiǎn)暫停繳納的手續(xù)。
