公司生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，每年7月至9月是生產(chǎn)旺季。王某自2001年以來，每逢生產(chǎn)旺季，自帶小貨車至該公司從事運(yùn)輸?shù)裙ぷ�。雙方約定A公司每月支付王某報(bào)酬2000元，油費(fèi)等費(fèi)用均由A公司支付。某日，王某在工作途中發(fā)生交通事故死亡。王某之妻向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定。勞動部門審查后認(rèn)為王某自備勞動工具為A公司提供勞動服務(wù)，具有臨時(shí)性、短期性的特點(diǎn)，認(rèn)定王某與A公司之間不是勞動關(guān)系，不屬于該局管轄范圍。王某之妻起訴至法院，法院受理后，因A公司于該案有利害關(guān)系，依法追加A公司為第三人參加訴訟。
本案中，王某與公司是否勞動關(guān)系，為什么？
這是一起關(guān)于工傷認(rèn)定的普通行政訴訟案件，鑒于案件材料中交代王某在工作途中發(fā)生交通事故死亡這一事實(shí)已經(jīng)無爭議，因此該案爭議焦點(diǎn)集中在王某與A公司之間究竟是否勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，該認(rèn)定結(jié)果對A公司有著非常大的影響。
因?yàn)槿绻跄撑cA公司之間存在勞動關(guān)系，王某之死應(yīng)被認(rèn)定為工傷，無論該交通事故中王某是被認(rèn)定為負(fù)全責(zé)還是無責(zé)任，王某之妻可以作為王某近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，綜合加起來是一筆巨大數(shù)字。本案中A公司明顯沒有為王某繳納工傷保險(xiǎn)，因此最終該賠償責(zé)任方是A公司，而不是工傷保險(xiǎn)基金。
但本案中，我們認(rèn)為還存在另外兩種法律觀點(diǎn)。
一種是認(rèn)為王某與A公司之間是勞務(wù)關(guān)系，王某之妻只能尋求民事賠償。鑒于本案中，在王某交通事故中A公司無過錯(cuò)責(zé)任，王某之妻只能根據(jù)公平原則，要求A公司在受益范圍內(nèi)對王某承擔(dān)一定的民事賠償責(zé)任。該賠償數(shù)額肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于工傷賠償數(shù)額。
第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，王某與A公司之間是加工承攬關(guān)系。因?yàn)楸砻嫔峡矗跄呈亲詭ж涇嚍锳公司送貨，雙方之間的管理關(guān)系比較松散，王某的工作非常獨(dú)立。而根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定，“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任�！备鶕�(jù)最高院解釋，并結(jié)合本案例，A公司作為定作人在王某的交通事故中沒有過失，是不需要任何承擔(dān)賠償責(zé)任。也就意味著王某之妻可能從A公司那里拿不到哪怕一分錢的賠償。
沐林勞動關(guān)系顧問提醒大家，三種法律關(guān)系的認(rèn)定，將決定王某之妻和A公司的民事權(quán)利有著天壤之別。但在實(shí)際生活中，三者之間的界限有時(shí)候是很模糊的，認(rèn)定和區(qū)別很困難。
2005年5月25日勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》列舉了認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
相比之下《福建高院關(guān)于審理工傷認(rèn)定勞動保障行政案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》（2007.7.1）關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定，就更加詳細(xì)些，“事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同，但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)，而形成的勞動關(guān)系。其特征是勞動者為用人單位提供了勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位勞動紀(jì)律，獲得了用人單位支付的勞動報(bào)酬，受到了用人單位的勞動保護(hù)等。
符合下列條件的，可以認(rèn)定勞動者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；(四)其它可以認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、同一用人單位其他勞動者的證言等證明材料；6、其他能夠證明事實(shí)勞動關(guān)系成立的證據(jù)�！�
就本案而言，王某的法律關(guān)系認(rèn)定就很麻煩，他在工作過程中是自帶生產(chǎn)工具的-——即小貨車，因?yàn)橐话銊趧雨P(guān)系、勞務(wù)關(guān)系中都是用人單位為勞動者提供生產(chǎn)工具的，這一點(diǎn)比較符合加工承攬的特點(diǎn)。而且，王某的工作時(shí)間較短，都是每年7-9月份，比較符合勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)。
但鑒于本案中，王某提供的服務(wù)應(yīng)該屬于A公司業(yè)務(wù)的一個(gè)組成部分，也是勞動關(guān)系認(rèn)定的一大標(biāo)準(zhǔn)。
因此在本案中，由于案件交代的內(nèi)容較為簡單。認(rèn)為勞動關(guān)系也有一定道理；認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系也說的通；認(rèn)為加工承攬關(guān)系，是言之成理的。就本案而言，法官可以根據(jù)具體情況，從社會公平的角度上，自由裁量。避免一方過分的吃虧。就本案而言，案件性質(zhì)模糊不清的時(shí)候，法院往往從保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法精神和公平合理的角度出發(fā)，一般傾向于認(rèn)定王某與A公司之間存在勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。
因此在本文最后，沐林勞動關(guān)系顧問建議在一些有一定風(fēng)險(xiǎn)的工作崗位上，無論是用人單位還是勞動者，應(yīng)該起草一份書面協(xié)議，明確雙方之間的法律關(guān)系、權(quán)利義務(wù)的分配，并增加工作過程中可能產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)雙方如何承擔(dān)的約定。避免日后雙方陷入冗長和不確定的法律訴訟程序中。
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