Ｈ公司最近發(fā)現(xiàn)，公司的翻譯李小姐不能勝任翻譯工作，翻譯中幾次出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤。經(jīng)查，翻譯李小姐提供的北京外國語學(xué)院的碩士研究生學(xué)歷證書資料是虛假的，但Ｈ公司已與李小姐簽訂了３年的勞動(dòng)合同。Ｈ公司認(rèn)為，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。李小姐欺騙了公司，公司可以辭退李小姐。
李小姐認(rèn)為：雖然學(xué)歷證書是假的，但我的水平不假。既然合同已經(jīng)簽訂，單位就應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同。如果公司執(zhí)意要解除勞動(dòng)合同，她將向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。
本案中，公司能否解除與員工的勞動(dòng)合同？
現(xiàn)實(shí)生活中，很多好一點(diǎn)的職位會(huì)要求應(yīng)聘者具有本科（以上）的學(xué)歷，或者要求員工在該行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)里就職的經(jīng)歷，或者要求員工具有一些很難考慮的資格證書，或者要求員工具有一些國際化工作背景。因此員工求職過程中，為了急于求成，可能會(huì)使用一些作假手段，一般來說主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是偽造學(xué)歷學(xué)位或培訓(xùn)（證書）經(jīng)歷，二是虛構(gòu)工作經(jīng)歷。這樣的事情屢見不鮮，連大名鼎鼎的前微軟總裁唐駿都虛構(gòu)學(xué)歷。因此，很多規(guī)范的企業(yè)在錄用一些高端職員時(shí)，會(huì)采取背景調(diào)查等方法核實(shí)員工簡歷信息，來降低企業(yè)被欺騙的可能性。
本案是一起典型的由于勞動(dòng)者的簡歷作假而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的案例。
《勞動(dòng)合同法》第八條之規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款之規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。此外，如果是勞動(dòng)合同部分無效的，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。
結(jié)合上述法條，沐林勞動(dòng)關(guān)系顧問認(rèn)為，要認(rèn)定合同無效，還必須符合兩個(gè)要件：1、勞動(dòng)者使用了欺詐手段；2、企業(yè)因此違背了真實(shí)意思訂立了勞動(dòng)合同。從本案分析，李小姐應(yīng)聘的崗位是翻譯崗位，是一項(xiàng)專業(yè)性要求很高的工作，對學(xué)歷背景要求是較高的，H公司出錄用的決定與勞動(dòng)者偽造學(xué)歷的行為明顯具有因果關(guān)系。
沐林勞動(dòng)關(guān)系顧問認(rèn)為，本案中H公司在查證核實(shí)后，有權(quán)以李小姐提供虛假學(xué)歷，雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效為由解除勞動(dòng)關(guān)系，在此情況下無須向李小姐支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
最后，沐林勞動(dòng)關(guān)系顧問提醒用人單位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十六條之規(guī)定，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效而給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
結(jié)合到本案中，假設(shè)H公司能夠證明李小姐給其造成損害的，還可要求其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
