老張是智力四級(jí)殘疾人，2000年8月開(kāi)始在A公司（國(guó)營(yíng)企業(yè)）做計(jì)劃外臨時(shí)工。2004年10月，老張與A公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期滿后又續(xù)訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間老張多次因病住院，有證據(jù)的住院天數(shù)就達(dá)220天，加上老張是智力殘疾人，不能勝任崗位工作，合同期滿后A公司未與老張?jiān)倮m(xù)訂勞動(dòng)合同，但也未及時(shí)辦理合同終止手續(xù)，而是安排老張做臨時(shí)工工作，改發(fā)放臨時(shí)工工資。2009年7月，A公司終止了與老張的臨時(shí)工關(guān)系。老張不服，向C市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與A公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。該仲裁委員會(huì)認(rèn)為A公司于合同期滿后依法終止合同并無(wú)不當(dāng)，同時(shí)裁決由A公司妥善解決終止勞動(dòng)合同后原告的有關(guān)待遇。老張不服仲裁裁決，向C市某區(qū)人民法院提起訴訟，要求與A公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，并要求從2008年10月起至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同生效時(shí)止，由A公司賠償由于其單方解除一切勞動(dòng)關(guān)系而造成的經(jīng)濟(jì)損失。A公司答辯稱：勞動(dòng)合同期滿而解除合同是合法的。因原告是智力殘疾人，不能勝任崗位工作，因此不同意與原告續(xù)訂勞動(dòng)合同。終止合同后原告的有關(guān)待遇可依法予以完善。老張能否同A公司續(xù)訂勞動(dòng)合同？A公司是否需要從2008年10月起至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同生效時(shí)止，賠償由于其單方解除一切勞動(dòng)關(guān)系而造成的經(jīng)濟(jì)損失？
那么，在合同未辦理終止手續(xù)的情況下，勞動(dòng)關(guān)系是否終止？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，沐林勞動(dòng)關(guān)系
就上述問(wèn)題進(jìn)行探討，在本案中，老張可以提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求，但也要通過(guò)與A公司協(xié)商并達(dá)成一致。而勞動(dòng)合同是否需要補(bǔ)簽以及相應(yīng)的賠償問(wèn)題均取決于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)的判定。
本案是一起關(guān)于員工勞動(dòng)合同期滿后，就原、被告之間是否應(yīng)該續(xù)訂勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條（一）款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止的，屬勞動(dòng)合同的正常終止，其法律效力隨著勞動(dòng)合同的終止而終止，勞動(dòng)關(guān)系雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)也相應(yīng)隨之消滅。至于續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)通過(guò)員工與公司雙方協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才能有效進(jìn)行。
本案中，老張與A公司在04年10月簽訂了勞動(dòng)合同，合同期滿后又續(xù)訂了三年，因此勞動(dòng)合同的期限按正常情況應(yīng)該在08年10月份終止。勞動(dòng)合同終止后，A公司并沒(méi)有提出跟老張續(xù)簽，而是安排老張做臨時(shí)工，對(duì)于這種情況，我們可以理解為老張與A公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于08年10月終止，但隨后又與A公司建立了一種新的勞動(dòng)關(guān)系。這種員工事實(shí)上為用人單位提供勞動(dòng)，但雙方雙方未簽訂勞動(dòng)合同的情況通常被稱為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。那么，此種情況下，單位是否有權(quán)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？對(duì)此，2001年，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中做出具體規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持�！�
對(duì)于是否需補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題，我們結(jié)合本案可以做如下分析：首先判斷A公司安排老張做的這份臨時(shí)工工作是否屬于“非全日制用工”。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式�！比绻蠌埖呐R時(shí)工工作屬于非全日制用工的話，那么依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條一款的規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議�！惫揪蜎](méi)有必要再跟老張補(bǔ)簽08年10月之后事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)合同。否則，老張可以向公司提出補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的要求，當(dāng)然，對(duì)于補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同的期限，也應(yīng)經(jīng)過(guò)老張與公司協(xié)商最終達(dá)成一致。
關(guān)于老張?zhí)岢龅淖孉公司賠償因單方解除勞動(dòng)關(guān)系而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失能否被支持，首先也要看老張的臨時(shí)工工作是否屬于非全日制用工，如果屬于，依照《勞動(dòng)合同法》第七十一條“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償�！惫炯床恍枰蚶蠌堉Ц断鄳�(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。如果屬于全日制用工，就要看A公司是否是以合理的理由與老張解除的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)取決于A公司能否提供充分的證據(jù)，若A公司無(wú)合法理由，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七規(guī)定向老張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沐林勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)認(rèn)為，老張可以提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求，但也要通過(guò)與A公司協(xié)商并達(dá)成一致。而勞動(dòng)合同是否需要補(bǔ)簽以及相應(yīng)的賠償問(wèn)題均取決于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)的判定。
沐林勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)最后提醒，本案值得公司注意的是員工勞動(dòng)合同終止操作以及用人方面的規(guī)范性，有必要完善相關(guān)的流程，嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定去操作，從而避免此類爭(zhēng)議的發(fā)生。
