不可否認(rèn)的是，中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展其實(shí)是沾了勞動(dòng)力低成本的光，使得中國在全球具有現(xiàn)在這么強(qiáng)的國際競(jìng)爭(zhēng)力。中國未來十幾年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展在很大程度上也是延續(xù)著這一模式，在缺少技術(shù)、資本和資源的情況下，只有充分運(yùn)用現(xiàn)有的這部分勞動(dòng)力資源。但是，低成本的勞動(dòng)力卻孕育著另一層危機(jī)，即高級(jí)人才的短缺。高級(jí)人才的短缺給企業(yè)帶來三個(gè)負(fù)面影響：因無法及時(shí)找到合適人才，企業(yè)失去發(fā)展良機(jī)；員工頻繁跳槽導(dǎo)致同行間摩擦增多，并加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失風(fēng)險(xiǎn)；培訓(xùn)新員工牽扯過多精力，并使人力成本增加。
高級(jí)人才的短缺，要從人才培養(yǎng)的機(jī)制找到原因。高校教育無法適應(yīng)新的就業(yè)市場(chǎng)要求，教育界與經(jīng)濟(jì)界缺乏直面的溝通，使得人才的培養(yǎng)從基礎(chǔ)層面就產(chǎn)生斷層。一個(gè)成熟的高級(jí)人才的培養(yǎng)過程一般需要6-8年的時(shí)間，如果在大學(xué)階段能夠培養(yǎng)大學(xué)生未來工作所需的部分職業(yè)技能，將會(huì)大大縮短人才培養(yǎng)的周期。筆者認(rèn)為，教材的落后不是最本質(zhì)的問題，關(guān)鍵在于教育人才的理念能夠開放化。雖然，現(xiàn)在很多大型企業(yè)主動(dòng)和大學(xué)建立合作伙伴關(guān)系，讓大學(xué)生一邊學(xué)習(xí)，一邊到企業(yè)工作，培養(yǎng)他們實(shí)際的工作能力，但是這樣的例子在國內(nèi)畢竟還只是少數(shù)。
人才短缺的另一個(gè)原因是很多企業(yè)現(xiàn)在不愿意投入大量的時(shí)間和精力培養(yǎng)人才。一方面，中國的就業(yè)大環(huán)境存在著很多不安定的因素，讓很多人才在頻繁流動(dòng)的過程中錯(cuò)失了培養(yǎng)工作技能和經(jīng)驗(yàn)的最佳機(jī)會(huì)。另一方面，人才流動(dòng)的加劇，幾乎讓所有的企業(yè)都經(jīng)歷過高級(jí)人才跳槽的尷尬，造成企業(yè)寧愿花錢找現(xiàn)成的人才，而不是做只準(zhǔn)備“嫁妝”的那一方。這樣的惡性循環(huán)，讓企業(yè)更難找不到高級(jí)人才。
針對(duì)高級(jí)人才短缺的問題，筆者根據(jù)以上兩個(gè)原因，對(duì)癥下藥，提出相應(yīng)的幾點(diǎn)建議：
第一，有必要進(jìn)一步改革高校培養(yǎng)人才的體制，讓高校教育更接近經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，向“企業(yè)大學(xué)”的模式學(xué)習(xí)，使教育成為學(xué)校和企業(yè)的對(duì)接平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)中，大學(xué)教授、企業(yè)管理者、行業(yè)咨詢顧問、專業(yè)的培訓(xùn)師等共同成為培養(yǎng)人才的中堅(jiān)力量，開發(fā)更加系統(tǒng)化和整體化的大學(xué)課程。
第二，短期的高級(jí)人才短缺可以通過租賃和共享人才獲得，這是一種全新的戰(zhàn)略性用人模式。無論高級(jí)人才“腳踩幾只船”，在“租期”內(nèi)他們都會(huì)為企業(yè)服務(wù)，履行租賃協(xié)議中規(guī)定的工作內(nèi)容。這種模式當(dāng)作調(diào)整企業(yè)發(fā)展、節(jié)省人力成本的最佳方式。企業(yè)可以借助于人才共享，高級(jí)人才需之即來，用過則去，節(jié)省了“高薪養(yǎng)才”的成本，以較少的人力資本投入產(chǎn)出更大的效益。
第三，退休人才的重新器用。有選擇性地返聘經(jīng)驗(yàn)豐富的、身體依然強(qiáng)健的退休員工到本企業(yè)或者其他企業(yè)繼續(xù)工作，這些年長(zhǎng)的高級(jí)人才不僅工作經(jīng)驗(yàn)豐富，靈活性、適應(yīng)性強(qiáng)，而且能更快地為企業(yè)產(chǎn)生效益。
目前，越來越多公司的人力資源部門把能招募到高級(jí)人才作為工作的重中之重，使得全球范圍內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈。從獵頭行業(yè)在中國的欣欣向榮不難看出，不同企業(yè)間對(duì)高級(jí)人才的你爭(zhēng)我奪已進(jìn)入白熱化階段。更有很多發(fā)達(dá)國家利用移民政策和法規(guī)，加入到爭(zhēng)奪外國企業(yè)人力資源的行列中。由此可見，高級(jí)人才的短缺應(yīng)引起足夠的重視。
