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人才競爭80后漸成主角
作者： 發(fā)布于：2016/12/19 瀏覽量：219
國內(nèi)最大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ： JOBS）近日發(fā)布2010中國最佳人力資源典范企業(yè)招聘報告。本屆評選以關注青年員工為主題，評選出在新的人口結構下， 100家在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面表現(xiàn)卓越的中國企業(yè)。
典范企業(yè)對人才需求的定制更精準。典范企業(yè)們抱著人才管理從招對人開始的觀念，在HR帶領下組成實力強大的招聘團隊，并著手建立企業(yè)的人才庫。
中國的人才市場正逐漸成為全球化的人才市場。由于典范企業(yè)擴張和轉型，對人才需求的數(shù)量迅速上升，超過一半的典范企業(yè)開始在全球市場搜尋人才。
80后在企業(yè)中漸成主角。80初生人已經(jīng)進入30歲，在企業(yè)中的貢獻和價值自然而然比重增加。2010年100家典范企業(yè)招聘員工中80后占招聘總量的64.9%。
面向2011年大學畢業(yè)生的校園招聘將會非�；鸨�2010典范企業(yè)應屆大學生的招聘計劃每家平均達到435人，校園招聘從季節(jié)性延展到全年，企業(yè)培訓從入職時擴展到實習階段，校園活動從獎學金、校園大使到精英俱樂部、專業(yè)競賽等多種多樣。
典范企業(yè)的人才缺口很少體現(xiàn)在基層一線員工上。由于多數(shù)企業(yè)在2009年年末已經(jīng)預見到2010年的用工擴大，采用了比較積極的措施，包括增加薪酬、內(nèi)部推薦獎勵、增加保障性福利和員工關懷等，在吸引一線員工上沒有太大壓力。
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