王麗是某家制品公司的人力資源部經(jīng)理，在08年年初遇到了這樣一個棘手的問題：公司在07年4月初對全體員工進(jìn)行一年一度的身體健康情況檢查時，查出公司生產(chǎn)一部與銷售部門的張遷、李曉患有乙肝（小三陽）。因擔(dān)心員工間交叉性傳染，經(jīng)人力資源部與公司高層領(lǐng)導(dǎo)商討后，人力資源部根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定給予張遷、李曉各為期六個月的病假醫(yī)療期，同時每月照常給他們發(fā)放基本工資。半年后，醫(yī)療期滿，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查，張遷、李曉的乙肝仍未痊愈，公司仍擔(dān)心二者的乙肝會在公司內(nèi)部傳染，便決定與張遷、李曉單方面提前解除勞動合同，并按相關(guān)法規(guī)給予張遷、李曉足額的經(jīng)濟(jì)補償金。 但張遷、李曉二人在領(lǐng)完經(jīng)濟(jì)補償金后，卻認(rèn)為公司以擔(dān)心公司內(nèi)部員工交叉感染為由與他們解除勞動合同，是一種歧視行為，要求恢復(fù)勞動合同關(guān)系，否則提交勞動仲裁。 1、公司對張遷、李曉的處理決定是否合法？理由是什么？ 2、如果公司恢復(fù)了同張遷、李曉的勞動合同關(guān)系，二者的經(jīng)濟(jì)補償金是否需要返還？仲裁期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，是基本工資的80％，還是正常工資？ 一、《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列工作屬于國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)定的禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作：1、食品行業(yè)。2、飲水行業(yè)。3、整容、美發(fā)、公共浴室行業(yè)。4、保育、教育行業(yè)。5、招用流動人員200人以上的用工單位。所以，從本案中所闡述的條件來分析，公司對張遷、李曉二名員工的處理決定，是違反法律規(guī)定的。 二、如果公司恢復(fù)了同張遷、李曉的勞動合同關(guān)系，二者的經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)如數(shù)返還。對于二著在仲裁期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》第九條規(guī)定：“企業(yè)單方終結(jié)勞動關(guān)系，引起勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤銷企業(yè)原決定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在仲裁、訴訟期間的工資待遇。其標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出終結(jié)勞動關(guān)系的決定之日前該員工12個月的月平均工資*停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任�！� 目前我國乙肝病菌攜帶者的比例為百分之七點多，按全國人口13億計算，我國乙肝病菌攜帶者約有9000多萬人。乙肝病菌攜帶者在中國地域上普遍存在。其實乙肝并沒有想像中的可怕，即使是“大三陽”的傳染指標(biāo)也達(dá)不到醫(yī)學(xué)規(guī)定的在家病休的標(biāo)準(zhǔn)，“乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎的”公務(wù)員體檢都是被認(rèn)定為合格的。所以，我認(rèn)為作為人力資源工作者真的要做到“以人為本”，多考慮一下員工的感受，從實際出發(fā)，不要激化與員工的矛盾，為公司、為員工做好保障和支撐工作。對此，筆者認(rèn)為公司可以采取如下措施：1、針對小三陽的員工為其講解預(yù)防知識及飲食注意事項，建議其定期去醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查期間不影響工資；2、盡可能為員工保密，同時適當(dāng)宣傳乙肝方面的知識，避免員工產(chǎn)生歧視和懼怕心理；3、不因乙肝問題解除勞資關(guān)系；4、人力資源不要說得危言聳聽，使老板擔(dān)心后患才會做出不留員工的決定；5、單就本件事而言，應(yīng)在法律范圍內(nèi)由雙方協(xié)商解決。
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