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2009年10月，甲公司接到大批產(chǎn)品訂單且交貨時(shí)間短暫，甲公司決定，從即日起的三個(gè)月內(nèi)，每天加班三小時(shí)，休息日也不休息，等到交貨后，甲公司按照國家綜合計(jì)算工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)，給員工放假，讓大家集中休息。經(jīng)過兩個(gè)月的趕工，甲公司按時(shí)交貨了。然后，甲公司給員工集中放假一個(gè)月。但部分員工認(rèn)為，甲公司應(yīng)該支付加班費(fèi)。甲公司卻認(rèn)為，公司已經(jīng)宣布實(shí)行三個(gè)月的綜合工時(shí)制度，而且也給員工放假了，因此不用支付加班費(fèi)。那么在本案例中，甲公司是否需要向員工支付加班費(fèi)，為什么？

本案中，甲公司需要支付加班費(fèi)的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，用人單行實(shí)行特殊工時(shí)工作制，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

作為一項(xiàng)制度，特殊工時(shí)制包括許多種具體的工時(shí)制度，比較常見主要有：綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。

其中綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

1.交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

2.地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

3.其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

而在本案例材料中，雖然甲公司存在特殊情況需要員工加班。但根據(jù)案例材料的提示“甲公司按照國家綜合計(jì)算工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)”，可以看出甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)通過的，故甲公司是無權(quán)實(shí)行綜合工時(shí)制的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制計(jì)算工作和休息時(shí)間。

因此沐林勞動(dòng)關(guān)系顧問認(rèn)為，在無其他約定的情況下，本案中甲公司有權(quán)安排員工將休息日加班以調(diào)休方式處理，但需要支付員工工作日及10.1-10.3期間的法定節(jié)假日加班的加班工資。

此外，若本案中假設(shè)甲公司獲得以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)制度的審批通過，我們應(yīng)該注意甲公司是實(shí)行過程中是存在嚴(yán)重錯(cuò)誤的：1）每個(gè)季度總工時(shí)應(yīng)為8時(shí)×20.83天×3=500時(shí)／季，而本案中，員工實(shí)際總工時(shí)為11時(shí)×61天=671時(shí)／季，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了綜合計(jì)算工時(shí)制的規(guī)定，甲公司仍然要支付多余的加班工資；2)甲公司未考慮員工的身體健康權(quán)利，安排的加班時(shí)間每月均達(dá)90個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過每月36小時(shí)的規(guī)定；3）甲公司安排職工從事實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的工種時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確等書面形式告知職工。