小林于2008年2月退伍后應聘到一家酒店擔任客服部工作人員，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，合同自2008年3月1日至2010年2月28日。勞動合同約定小林工資為每月月薪2000元，各項津貼和補貼共200元，另酒店會根據(jù)業(yè)績提供適當?shù)莫剟睢２恍业氖?008年11月，小林到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)不幸感染甲型肝炎，具有一定的傳染性，必須接受治療，暫時無法正常上班。當天，小林即請假住院。在小林住院治療的一個月里，酒店工會派人前來探望并以工會名義給小林500元慰問金。但在此期間，酒店沒有支付工資，只是按照酒店的規(guī)章制度，每月發(fā)放小林800元生活費。當小林病愈后，于2009年1月前往酒店交涉工資問題時，酒店答復說根據(jù)酒店員工手冊的規(guī)定，員工病假期間停發(fā)工資，由單位發(fā)放800元生活費作為補助，為其保留勞動合同關系。小林認為酒店的解釋不合理，遂提起勞動爭議仲裁，要求單位按照相關規(guī)定補發(fā)病假工資。
本案涉及醫(yī)療期及相關規(guī)定，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。”因此員工在職期間患病應該根據(jù)相關規(guī)定享受醫(yī)療期待遇，并且勞動合同法進一步規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)是不得與員工解除勞動合同的。
醫(yī)療期的時間是根據(jù)員工實際工作年限及在本單位的工作年限來確定的，那么醫(yī)療期的待遇應如何發(fā)放？根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%�！� 同時各地區(qū)對醫(yī)療期的待遇也有不同規(guī)定如上海市勞動局《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中規(guī)定
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。
因此本案中小林患病在醫(yī)療期期間用人單位不得與其解除勞動合同，社保應按時繳納，工資待遇需根據(jù)當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行，并且不得低于最低工資標準的80%。
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