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　　李平是某公司的銷售代表, 主要負責北京、天津和唐山的銷售工作，李平進公司時，和在上海的總公司簽訂了勞動合同，合同約定：公司每月將工資存到李平在上海的銀行卡里，社會保險按政府的有關規(guī)定辦理，并約定如有勞動爭議問題，應在上海市進行勞動爭議仲裁�！　“肽旰�，李平因公司未支付加班工資和未為其辦理社會保險為由向北京市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司 1、補發(fā)半年以來的加班工資共計5864元；2、按北京市標準補購社會保險。而公司則認為北京市勞動爭議仲裁委不應該受理此案，北京市勞動爭議仲裁委的協(xié)調無效。

　　那么，這宗案件應該屬于哪個地方管轄呢？面對類似的異地勞動爭議，應當如何處理？本期勞動關系下午茶，沐林勞動關系顧問就上述問題進行探討，提醒企業(yè)的hr：勞動爭議仲裁管轄對于當事人申請勞動仲裁至關重要。當事人維權必須向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提起申訴。面對實踐中類似的異地勞動爭議，勞動仲裁一方當事人在申請仲裁時，要準確判斷案件的管轄地，一般采取便于仲裁的原則。

　　沐林勞動關系顧問認為，本案涉及的是勞動爭議仲裁管轄問題，如果本案發(fā)生在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》實施之后，則應適用勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，北京市勞動爭議仲裁委有權受理此案。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄�！庇纱丝梢�，關于勞動爭議仲裁地管轄的規(guī)定，勞動合同履行地或者用人單位所在地，這兩個地方所在的勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件都有管轄權。

　　本案中李平雖與用人單位所在地上�？偣�司簽訂勞動合同，約定發(fā)生勞動爭議由上海市進行勞動爭議仲裁，但李平主要負責北京、天津和唐山的銷售工作，即合同履行地主要在北京，在上海市勞動爭議仲裁委和北京市勞動爭議仲裁委都有權受理此案的情況下，李平向勞動合同履行地北京市勞動爭議仲裁委提起仲裁，應該得到支持。

　　沐林勞動關系溫馨提示：勞動爭議仲裁管轄對于當事人申請勞動仲裁至關重要。當事人維權必須向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提起申訴。否則，就會被告知不予受理或者裁定駁回。面對實踐中類似的異地勞動爭議，勞動仲裁一方當事人在申請仲裁時，要準確判斷案件的管轄地。一般采取便于仲裁的原則。如果勞動合同履行地與用人單位所在地不一致的，最好向勞動合同履行地仲裁委員會申請，防止勞動爭議對方當事人提出管轄權異議，向用人單位所在地的仲裁委員會提起仲裁，故意拖延仲裁時間。