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　　某貿(mào)易公司位于上海某超甲級寫字樓里，專門從事國際品牌化妝品的代理。小王去應聘時，覺得能租下那么高檔的寫字樓，公司實力一定很強。于是他放心地跳槽進入這家公司。和他一起進入的還有10多位員工，都是從其他化妝品巨頭跳槽來的中高級管理人員。 　　7個月后，形勢急轉(zhuǎn)直下，公司突然沒收了他們這些新員工的公司名片、大樓進出證等物品，并告知其集體解散。讓小王他們不能接受的是，公司拒絕承認他們是公司員工，而且給予的解散費與他們所應得的工資差距很大。小王等人這才想起，他們都沒有簽訂過勞動合同。更加令人驚奇的是，小王發(fā)現(xiàn)在這家公司工作了一年的員工也沒有簽訂過勞動合同。

　　 那么，員工遇到這種情況，應該怎么做來維護自己的權(quán)益？本期勞動關(guān)系下午茶，沐林勞動關(guān)系顧問就上述問題進行探討，提醒企業(yè)的員工注意：平時應該注意保留證件名片、工資單或銀行卡發(fā)放工資記錄、書面錄用通知等證據(jù)以防萬一，從而保證自己的權(quán)益�！　�

　　勞動關(guān)系的建立并非以簽訂勞動合同為唯一標準。該貿(mào)易公司不與員工簽訂勞動合同，但這并不能改變這些員工已經(jīng)為其工作的事實。這種狀態(tài)被稱為事實勞動關(guān)系。

　　勞動合同法第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。”第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同�！钡谑�一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬�！币虼烁鶕�(jù)勞動合同法的規(guī)定，訂立勞動合同是企業(yè)的法定義務，即使沒有簽訂書面勞動合同，也不影響公司與員工勞動關(guān)系的建立，公司也應根據(jù)勞動合同法的規(guī)定向員工支付應有的經(jīng)濟補償金。

　　 除此之外，《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》進一步規(guī)定了用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的責任。勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”勞動合同法實施條例第七條規(guī)定“ 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同�！�

　　本案中由于公司已經(jīng)將員工的證件名片收回，小王通過仲裁解決問題得事先證明自己是貿(mào)易公司的員工。在此類糾紛中，除了證件名片以外，還有以下一些證據(jù)往往是比較常用的：1、工資單或銀行卡發(fā)放工資記錄；2、書面錄用通知。 小王等人可以視自己的實際情況搜集上述資料作為證據(jù)。