張某于2008年6月入職某市某勞務(wù)派遣公司（以下簡稱A公司），簽訂了《勞動合同》，被派往廣州市某制品公司（以下簡稱B公司）工作，但A、B兩公司都未為其繳納社會保險，2008年10月，張某在工作時受傷，經(jīng)勞動社會保障部門認(rèn)定為工傷并對傷殘等級進(jìn)行了鑒定。張某主張工傷待遇時，A、B兩公司互相推諉，于是張某向勞動仲裁委提出仲裁，要求A公司和B公司連帶賠償各項(xiàng)工傷賠償款10萬余元。
那么，異地勞務(wù)派遣員工工傷待遇如何計發(fā)？員工的主張可以得到法律的支持嗎？本期勞動關(guān)系下午茶，沐林勞動關(guān)系顧問就上述問題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)的hr：對于異地勞務(wù)派遣員工遭受工傷，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)給予工傷待遇賠償。如果用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于用工單位的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，可從其合同約定。
本案中，A、B兩公司都未為張某繳納社會保險，發(fā)生工傷后張某向勞動仲裁委提出仲裁，要求A公司和B公司連帶賠償其各項(xiàng)工傷的主張應(yīng)該得到支持。
員工張某發(fā)生工傷，但公司并未為其繳納工傷保險，根據(jù)《工傷保險條例》第六十條規(guī)定：“……未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用�！币虼擞萌藛挝粦�(yīng)當(dāng)承擔(dān)這部分賠償責(zé)任。
同時根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；……給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位（勞務(wù)派遣單位）應(yīng)當(dāng)與派遣員工簽訂勞動合同，并發(fā)放工資、繳納包括工傷保險在內(nèi)的社會保險等，否則，給被派遣勞動者造成損害的，用人單位就要與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
本案爭議的另一個焦點(diǎn)為異地派遣員工工傷待遇如何計發(fā)，關(guān)于這一點(diǎn)勞動合同法沒有明確的規(guī)定，但根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定�！�
提醒：異地派遣員工發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)獲得工傷待遇賠償。如果用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于用工單位的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，可從其合同的約定。
| 上一篇： 淺析訂立無固定期限勞動合同的爭議 | |
| 下一篇： 不依法簽訂勞動合同的代價 |
