那么，李某要求飯店支付其經(jīng)濟補償金和社會保險費用有法律的依據(jù)嗎？作為企業(yè)的hr，遇到這類事情，應(yīng)該如何處理？本期勞動關(guān)系下午茶，沐林勞動關(guān)系顧問就上述問題進行探討，提醒企業(yè)的hr注意：企業(yè)不依法簽訂勞動合同要付出很大的代價。
沐林勞動關(guān)系顧問認為，李某要求飯店支付其未簽訂勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟補償金和社會保險費用是有法律依據(jù)的，李某的仲裁請求會得到仲裁委的支持。理由如下：
1）2008年1月至6月未簽訂勞動合同支付雙倍工資的問題�！秳趧雍贤ā奉C布施行以后，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；因為《勞動合同法》自2008年1月1日起施行，根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第二款規(guī)定，“本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。”本案李某2007年8月與該飯店建立勞動關(guān)系，該飯店應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日起在一個月內(nèi)與李某訂立書面勞動合同。這一個月是《勞動合同法》為雙方簽訂勞動合同設(shè)定的寬限期，該飯店在寬限期內(nèi)沒有簽訂，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。
該飯店提出是李某的原因使得雙方?jīng)]有及時簽訂書面勞動合同，責(zé)任不應(yīng)當(dāng)歸咎于飯店。這種情況下，除非該飯店有相關(guān)證據(jù)，否則是得不到支持的。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。但該飯店并沒有這樣做，而是一直到2008年7月1日才與李某簽訂了一年期的勞動合同，因此該飯店就應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付2008年2月-6月的雙倍工資。
需要注意的是，《勞動合同法實施條例》第六條第二款明確規(guī)定，“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補簽書面勞動合同的前一日�！币虼�，該飯店應(yīng)當(dāng)向李某支付2008年2月-6月的雙倍工資，而不是李某所請求的1月-6月期間的雙倍工資。
2）支付經(jīng)濟補償金問題�！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同�！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，雖然李某主動提出解除勞動合同，但是根據(jù)上述兩條規(guī)定，該飯店仍然應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟補償金。
另根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償�！崩钅吃谠擄埖甑墓ぷ髂晗�，應(yīng)當(dāng)自2007年8月李某與該飯店形成事實勞動關(guān)系之日算起，到2008年12月10日離開該飯店為止，超過一年不滿一年半，所以該飯店應(yīng)當(dāng)向李某支付一個半月工資標準的經(jīng)濟補償。
3） 2007年8月至2008年6月繳納社會保險問題。李某于2007年8月到該飯店工作以后，雙方之間雖未簽訂書面勞動合同，但實際上已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳條例》等法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為李某繳納社會保險費。但該飯店自2007年8月到2008年6月期間一直沒有為李某繳納社會保險費，顯然已經(jīng)違反了法律的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法予以補繳。
本案是《勞動合同法》頒布實施后的一起典型案例，主要涉及未簽訂勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟補償金及社會保險三方面問題。
結(jié)合本案，沐林勞動關(guān)系顧問提醒企業(yè)的HR注意：企業(yè)不依法簽訂勞動合同要付出很大的代價。我們企業(yè)hr在與員工建立勞動關(guān)系時千萬切記！
